在“养虾”热潮不断涌动的大趋势下，企业也开始进行“养虾”部署。

据悉，移卡管理层推动公司人力资源部门落实相关要求，未来拟增加5000名数字员工，并配备数字工卡ID。需要数字员工的部门可向公司HR及IT申请，申请表格包括Skills范围、月薪（token数）等。

移卡科技创始人、CEO刘颖麒近日在内部战略会上提到，随着人工智能的演化，工作效率有望通过Agent大幅提升，未来将出现更多的一人公司、两人公司。

此判断来源于他近期亲自“养虾”的体验：通过OpenClaw生成两个数字个人助理，一个负责其个人探索项目的开发，一个负责日常的运维监控。

他认为，AI的深度渗透不仅是生产力的提升，更是管理哲学的变革。传统的管理架构将进化为一种结合AI能力的“树形结构”。在这个模型中，人类管理者与数字员工各司其职，指令与数据流如同神经网络般高效传递，从而实现决策效率的最大化。

基于此，刘颖麒认为，未来企业人员构成中，一半是人类职场精英，另一半将是AI数字员工，“公司要从组织架构上认可数字员工的‘员工身份’，未来的基础岗位，可能人均配备两个以上的AI Agent作为助手。既要有人类职场精英做方向性指引，也要有AI数字员工解放更多生产力”。

随着OpenClaw越来越多的玩法被开发，“养虾”热潮开始在全民中流行，在国内大模型公司纷纷入场的背后，一些科技企业也开始思考AI带来的管理变革和生产力变革。

移卡去年前三季度GPV近13亿元人民币，超过前年全年海外业务的11亿元人民币。移卡称将通过一站式支付及增值服务产品线继续赋能国际客户，并通过投资企业富匙科技扩大服务范围，促进商户行业组合进一步多元化，涵盖教育、服装、美业等服务商。2021年开始，移卡探索海外市场，获得中国香港MSO、新加坡MPI、美国MSB等牌照。除了一站式支付服务外，移卡还同时推动商户解决方案及本地生活业务出海，并与海外投资公司形成业务协同，逐步构建海外支付业务发展的独特竞争优势。