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@A股上市公司，信披规则有变！

A股上市公司信披规则有变！3月28日，证监会修订发布了《上市公司信息披露管理办法》（以下简称《信披办法》），旨在贯彻落实新《公司法》和资本市场“1+N”政策体系相关文件要求，完善上市公司信息披露制度，优化披露内容，增强信息披露的针对性和有效性。近年来，随着注册制全面落地,各方对上市公司信息披露质量提出了更高要求，监管实践也面临一些新情况新问题。《信披办法》本次修订对相关规则内容进行了优化完善，进一步提升规则的科学性、系统性。业内人士表示，《信披办法》的颁布实施，对于规范信息披露行为、提高资本市场透明度、保护投资者合法权益发挥了重要作用。为做好定期报告层面的规则衔接，证监会同步修订发布了《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号——年度报告的内容与格式》（简称《年报格式准则》）与《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第3号—半年度报告的内容与格式》（简称《半年报格式准则》）（统称为“定期报告格式准则”）。强化重点信息的披露要求《信披办法》吸收了近年来信息披露监管的实践经验。比如，强化风险揭示要求方面，要求上市公司应当充分披露可能对公司核心竞争力、经营活动和未来发展产生重大不利影响的风险因素。上市时未盈利且上市后也仍未盈利的，应当充分披露尚未盈利的成因，以及对公司的影响。同时，《信披办法》还明确行业经营信息披露要求，上市公司应当结合所属行业的特点，充分披露与自身业务相关的行业信息和公司的经营性信息，便于投资者合理决策。《年报格式准则》细化了主要财务指标信息。具体来看，细化“营收扣除”披露要求，要求“公司在披露营业收入扣除与主营业务无关的业务收入和不具备商业实质的收入情况时，应当采用数据列表方式，分项目提供营业收入扣除情况，并提供上年同期扣除情况”；对存在股权激励、员工持股计划的公司，其净利润可能受到股份支付的影响，为使投资者更清楚了解公司经营情况，明确此类公司可以披露扣除股份支付影响后的净利润指标；细化会计数据追溯调整披露要求，在“应当披露会计政策变更的原因及会计差错更正”中增加“应当同时列示披露调整前后所涉会计科目、财务数据，简述调整过程”。《年报格式准则》还对管理层讨论与分析部分进行了完善。其中，新增业务披露要求方面，提高重要新增非主营业务的披露要求，要求说明战略考虑、经营数据及生产经营是否具有可持续性等，并充分提示风险。同时，强化客户与供应商披露要求，要求报告期内被实施ST、*ST的公司以及贸易业务占比较高的公司披露前五大客户和供应商的名称和交易额。此外，业绩承诺披露也要求细化，对于涉及业绩承诺的，要求列示承诺期间、指标、承诺金额、实际金额、完成率等信息，如存在业绩承诺变更，要求说明具体原因并列示变更前后金额。《年报格式准则》也增加了控股子公司整合情况的披露要求，若出现交易对方不履行业绩承诺等异常迹象，要求充分提示失控风险，出现失控的，要求披露判断依据、补救措施及对公司影响等；若上市公司披露为无实际控制人，要求从股东持股比例、董事会成员构成及推荐和提名主体、股东之间的一致行动协议或约定等多个维度，就认定依据进行特别说明；进一步完善董事、高级管理人员薪酬信息披露要求。删除有关上市公司监事规定为落实新《公司法》，《信披办法》还调整了有关上市公司监事会、监事信息披露相关规定，删除有关上市公司监事的规定，同时明确审计委员会对定期报告编制的监督方式。《年报格式准则》也将监事会相关职责履行主体调整为审计委员会，将股东大会调整为股东会。需要说明的是，由于信息披露义务人除了上市公司及其董事、高级管理人员以外，还包括股东、实际控制人、收购人等，其中有的主体不是上市公司，现有法律、行政法规并未强制要求其取消监事会，因此，在个别条文中仍保留有关监事的规定。鉴于董事会、股东会会议情况公司均会在临时报告中予以披露，《年报格式准则》删除关于列示董事会、股东会会议届次、召开日期及会议决议等信息。当前发行优先股的公司较少，将优先股相关情况整合进入股份变动及股东情况章节，不再以单独章节披露。此外，根据新修订的《行政处罚法》和国务院《关于进一步贯彻实施〈中华人民共和国行政处罚法〉的通知》，将《信披办法》处罚金额上限调整至10万元。《信披办法》还确立暂缓、豁免披露制度，明确信息披露义务人暂缓、豁免披露信息的，应当遵守法律、行政法规和中国证监会的规定。去年12月份，证监会已就《上市公司信息披露暂缓与豁免管理规定》公开征求意见，规范上市公司以及其他信息披露义务人信息披露暂缓、豁免行为，保护投资者合法权益。为做好规则之间的衔接，《信披办法》增加了信息披露暂缓、豁免披露制度的原则性规定。加强对重点事项的监管要求《信披办法》增加了对上市公司信息披露“外包”行为的监管要求，明确除按规定可以编制、审阅信息披露文件的证券公司、证券服务机构外，上市公司不得委托其他公司或者机构代为编制或者审阅信息披露文件。上市公司不得向证券公司、证券服务机构以外的公司或者机构咨询信息披露文件的编制、公告等事项。在业内人士看来，上述规定一方面禁止信披“外包”，另一方面允许持牌或者备案机构提供政策咨询服务，有助于提高上市公司信披质量，降低敏感信息、内幕信息失泄密的风险。《信披办法》还明确了非交易时段发布信息的要求，上市公司和相关信息披露义务人确有需要的，可以在非交易时段对外发布重大信息，但应当在下一交易时段开始前披露相关公告。同时，《信披办法》也对重大事项披露时点同样进行了优化，将披露时点由“董事、监事或者高级管理人员知悉该重大事件发生时”修改完善为“董事或者高级管理人员知悉或者应当知悉该重大事件发生时”；完善履行披露义务的公开承诺主体范围，与《上市公司监管指引第4号——上市公司及其相关方承诺》保持一致，除上市公司及其控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员外，新增收购人、资产交易对方、破产重整投资人等相关方为公开承诺主体。考虑到此次上市公司信披规则修订内容较多，部分内容变动较大，为给上市公司留足准备时间，同时减少对2024年年报披露工作的影响，《信披办法》以及定期报告格式准则均自2025年7月1日起正式施行。换言之，2024年年报继续适用修订前的《信披办法》，如果上市公司根据修订后的《年报格式准则》披露了更多内容，则视为自愿性信披。（证券时报）
上市公司信息披露证监会
证券时报03-28 18:57
开科唯识：AI科技赋能金融智变，ST金一收购开启发展新纪元

近期，ST金一(002721)拟以4.12亿元自有资金收购北京开科唯识技术股份有限公司43.18%股权，并通过表决权委托方式获得14.3%股份表决权，合计控制其57.48%表决权，实现控股并入合并报表。据悉，开科唯识专注于银行业软件与信息技术服务，未来将进一步拓展至保险、基金、券商及智慧城市领域。此次收购是ST金一从黄金珠宝行业向软件信息领域战略转型的关键举措，通过切入金融科技赛道，借助标的公司在银行业积累的技术经验及外延式并购能力，推动跨行业升级与多元化布局，加速向信息技术产业转型。深耕金融转型的科技赋能者在金融行业数字化转型浪潮中，开科唯识凭借深厚的技术积累与行业洞察，正成为推动金融领域智能化升级的重要力量。作为一家专注于金融行业应用系统软件开发与服务的国家高新技术企业，开科唯识始终聚焦财富管理、支付清算、智能数字化客户服务等核心领域，为金融机构提供涵盖软件开发、技术服务、运维咨询等全链条解决方案，致力于以科技赋能金融行业关键应用的数字化进程。经过多年的深耕发展，开科唯识已在金融软件服务市场建立了显著的竞争优势。公司自主研发的分布式架构系统调度与一致性保障技术、大规模批量数据处理技术、海量实时数据处理技术等核心技术，精准匹配了金融业务对高并发、高可靠性、海量数据处理能力的需求。其中，基于分布式架构的数据库访问组件尤为突出，其低成本、跨平台兼容的特点，有效解决了金融交易场景中多方业务处理一致性难题，为金融机构提供了有力的技术支撑。值得一提的是，在市场布局方面，开科唯识已在国内200多家金融机构中实现广泛应用，市场渗透率持续领先。数据显示，公司服务覆盖了18家大型国有银行和股份制银行中的83%，在125家城市商业银行中的渗透率也达到69%。从头部银行及理财子公司到逐步拓展的农信联社、农商行等区域性金融机构，开科唯识的产品矩阵正形成覆盖全国金融机构的广泛网络。尤其在银行专业化系列产品领域，其市场占有率持续提升，充分体现了客户对技术实力与服务品质的认可。凭借专业化的服务能力与持续的技术创新，开科唯识在金融软件市场树立了良好的品牌影响力。从最初为大型金融机构提供核心系统建设，到如今覆盖全国数千家中小银行及金融机构的技术服务网络，公司始终以客户需求为导向，通过定制化解决方案帮助客户实现业务增长与效率提升。未来，随着人工智能、大数据等技术的进一步深化应用，开科唯识将继续聚焦金融行业需求，以更强大的技术实力与更优质的服务，助力中国金融行业迈向更高水平的数字化、智能化发展新阶段。以AI技术驱动金融数智化转型开科唯识作为金融科技领域的技术驱动型企业，正以大模型与大数据为核心引擎，加速构建人工智能在金融场景中的深度应用，其战略布局与技术实践不仅重塑了传统金融服务模式，同时在政策红利与行业趋势的双重驱动下，有望展现出更广阔的发展前景。通过整合人工智能技术与行业经验，开科唯识正逐步成为金融机构数字化转型的重要赋能者之一，其技术路径与业务布局已形成清晰的闭环生态。近年来，开科唯识始终坚持以大模型和大数据技术为核心，围绕金融场景构建了多种智能化解决方案。其近期自主研发的“开基客群经营AI中台”与“识务AI军师”两大系统覆盖经营分析、客户洞察、策略设计、营销执行等全链路闭环经营，同时具备预测客户需求并动态优化策略能力，有效解决了传统营销中的数据孤岛与策略碎片化问题，助力金融场景智能化。此外，在薪酬管理领域，开科唯识将DeepSeek数据模型接入升级后的薪酬服务平台，通过自动化数据校验、合规分析及税务优化建议，持续降低企业运营成本。同时，平台与银行客户中心模块深度整合，外呼营销AI助手可直接调用客户画像数据，形成“数据洞察-策略生成-精准触达”的营销闭环，有望持续赋能金融机构实现从营销、服务到管理的全链条数智化转型。随着大模型在垂直领域的持续迭代，开科唯识有望进一步释放AI技术在客户洞察、合规风控等场景的潜力。从技术积累到场景落地，开科唯识的发展路径清晰展现了AI技术驱动金融变革的实践逻辑。通过将大模型的深度学习能力与行业知识库的结构化经验相结合，其解决方案不仅实现了从“人找系统”到“智能体协同”的模式跃迁，更在客户经营、薪酬管理等关键场景中验证了AI技术的商业价值。除此之外，政策的持续落地与机构需求的逐步激增，将进一步为开科唯识的发展注入新动能。从政策层面来看，2024年证监会发布的“并购六条”与国务院新“国九条”，明确支持金融科技领域的并购重组与数字化转型，为行业整合与技术升级提供了政策支持与保障。从另一方面来看，据艾瑞咨询发布的《2024年中国金融科技（FinTech）行业发展洞察报告》预测数据，2027年国内金融科技市场规模将突破5800亿元，复合增长率达12%，其中财富管理、智能客服等开科唯识深耕的细分领域需求尤为旺盛。国家金融监督管理总局推动的全链条监管体系与数字化转型指导意见陆续下发与实施落地，也将进一步倒逼金融机构加速技术投入与数智化转型，为开科唯识的技术解决方案提供了更广阔的市场空间。尤为值得一提的是，海淀区国资委控股上市公司ST金一完成对开科唯识的收购，标志着其正式开启从黄金珠宝行业向软件信息领域战略转型的关键一步。此次收购不仅是ST金一切入金融科技赛道的核心举措，更是通过整合标的公司在银行业深耕多年的技术经验及外延式能力，进一步加速推动企业跨行业升级与多元化布局，为全面向信息技术产业转型奠定坚实基础。对于开科唯识而言，也将充分依托海淀区作为中国科技创新高地的产业生态优势，通过技术资源与区域产业协同的深度融合，加速人工智能与金融场景的创新融合，在智能营销、风险控制、数据治理等关键领域抢占先发优势，进一步推动AI、区块链等技术在金融行业的示范应用，从而全面提升企业核心竞争力。随着金融信创国产化与数字化转型的深化，开科唯识在智能营销、数据治理、风险控制等领域的技术储备，将持续释放其作为金融科技赋能者的增长潜力。未来，随着金融机构对AI技术深度应用需求的持续释放与背靠ST金一海淀区产业生态优势，开科唯识有望通过技术迭代与场景创新，进一步巩固其在金融科技领域的领先地位，成为人工智能时代金融业数智化转型的核心推动力量。（CIS）
ST金一开科唯识收购
03-28 11:49
刘成云当选新一任绿城中国董事会主席大股东中交集团强化支持

3月27日，绿城中国（03900）发布《董事会主席变更、董事会及若干董事会委员会组成的变动及恢复买卖》公告称，张亚东因工作安排辞任执行董事及董事会主席，周长江辞任执行董事以及薪酬委员会及提名委员会成员。同时，刘成云获委任为新一任董事会主席、公司非执行董事以及薪酬委员会及提名委员会成员。公开资料显示，刘成云现任中国交通建设集团有限公司党委常委、副总经理，此次董事会变动或进一步深化大股东中交集团对于绿城中国的影响力。对此，中交集团表示，张亚东辞任董事会主席及董事职务是绿城中国发展进程中的一次正常调整。近十年来，作为绿城中国第一大股东，中交集团在战略支撑、品牌声誉、运营管理、融资增信等方面给予绿城中国较大支持。“绿城中国在房地产行业长期耕耘，积累了优秀的管理团队、成熟的业务模式以及良好的市场口碑，相信其在后续发展中也会继续保持长期稳健发展的核心竞争力。”中交集团指出。资料显示，绿城中国于1995年成立于浙江杭州，历经30年的发展，当前总资产规模超5300亿元，净资产规模超1000亿元，并蝉联“中国房地产百强企业综合实力TOP10”。在业绩表现上，2024年上半年，绿城中国取得收入约人民币695.62亿元，较上年同期增长22.1%；股东应占利润约人民币20.45亿元。2024年1-10月，绿城中国总合同销售面积约1089万平方米，总合同销售金额约为2150亿元。近两年来，绿城中国拿地动作频繁。2024年8月，绿城以约30%的溢价率摇号竞得上海徐汇区斜土街道xh128D-07地块，楼面价高达约13.10万元/平方米，一举刷新上海单价“地王”纪录；同年10月，绿城以28.5%的溢价率斩获杭州江湾新城核心板块的四堡七堡单元JG1402-36地块，成交楼面价50717元/平方米，成为杭州新单价“地王”。进入2025年，这一态势仍在延续。在房地产市场调整之际，绿城中国仍逆势扩张，这对其融资能力和现金流水平要求较高。截至2024年上半年末，绿城中国账面货币资金为751.33亿元，创历史新高，除去预售监管及受限资金后约为437亿元。同时，绿城中国有息负债规模达到1483亿元。在融资成本方面，根据2024年半年报数据，绿城中国总借贷加权平均利息成本降至4.0%。据了解，绿城中国良好的财务状况和融资能力，在一定程度上得益于中交集团给予的信用支持。截至2024年上半年末，中交集团持有绿城中国约28.97%的股份，绿城中国是中交集团的并表子公司。“国内金融机构将央国企股东信用背景视为极为重要评审的因素，甚至超过借款人自身经营和财务指标。”业内人士指出，这些金融机构通常将央企并表子公司纳入央企集团综合授信。因此，中交集团并表使得绿城中国享受准央企房企融资待遇，在融资可获得性和融资成本上获得较大便利。中交集团相关人士表示，未来中交集团将协助巩固绿城中国的市场地位和提升其治理能力，进一步发挥“央企信用+市场化机制”的双重核心竞争优势，帮助绿城实现高质量与可持续发展。
绿城中国中交集团董事会主席
证券时报·e公司聂英好03-27 12:57
报警！又现“萝卜章”，副总裁被立案！利好来了，上海发布智算新政，机构关注这些股

近年来，我国智算产业持续获得政策支持。济民健康副总裁用假章签约被立案侦查3月26日晚间，济民健康发布公告表示，经调查发现，公司副总裁何清红及其团队成员于2023年3月私刻了公司及其子公司（聚民生物科技有限公司、浙江济民堂医药贸易有限公司）的印章，并在销售过程中，冒用公司名义用假章与经销商签署《补充协议》，约定若经销商在一定期限内（如3个月、6个月）没有实现产品销售，在不影响二次销售的情况下，有权退回公司，公司需给予经销商所退回产品采购金额10%的资金占用补偿（一般为10%）。公司取得初步证据后，于2025年3月24日向台州市公安局黄岩分局报案，并于2025年3月26日收到台州市公安局黄岩分局出具的《立案告知书》，台州市公安局黄岩分局认为公司报称的“何清红等人伪造公司印章”一案，符合刑事立案标准，现已对该案立案侦查。2023年和2024年，何清红团队合计实现销售额约1.17亿元，超过公司2023年营业收入的10%。截至目前，上述销售额中，公司尚未能掌握经销商当前的库存规模，对于经销商尚未实现终端销售的库存，公司存在被经销商起诉，要求按照《补充协议》退货退款，并支付资金占用补偿的风险。公司表示，后续将采取5个方向的措施，包括积极配合公安机关调查，追偿公司损失、免除何清红副总裁职务并整合其销售团队、与经销商商讨解决方案、与外部律师团队合作准备可能相关的诉讼、加强员工法制教育培训等。公告显示，何清红女士于2022年2月加入济民健康，任副总裁职务，主要负责预充式导管冲洗器及安全注射器国内市场的营销工作。销售模式为先款后货，买断式销售，非货物质量问题概不退货。根据公司2023年度报告，何清红未持有公司股票，2022年、2023年从公司获得的税前报酬总额分别为66.2万元、144.64万元，其中2023年薪酬在公司高管中最高，显著高于第二的93.8万元。自2022年以来，济民健康股价已连续三年年涨跌幅为负值，2022年初至今累计下跌48.62%。近年来公司业绩表现不佳，2023年出现上市以来首次亏损，2024年业绩预告为续亏，预计亏损1000万元—1500万元，公司2024年11月2日公告了《关于遭受台风灾害影响的公告》，此次台风灾害对公司控股子公司海南济民博鳌国际医院有限公司造成的直接财产损失约3000万元（未考虑扣减保险公司赔付金额）。上海市发布促进智算云产业创新发展实施意见日前，上海市经济和信息化委员会发布《上海市关于促进智算云产业创新发展的实施意见（2025—2027年）》，到2027年，上海市智算云产业规模力争突破2000亿元，云边端协同、产业链条完备的生态体系基本形成。智算规模力争达到200EFLOPS，其中自主可控算力占比超70%；打造若干综合型智算云平台和一批垂直型智算云平台，形成一批智算云标杆应用；培育1—2家战略型企业和20家高成长企业，吸引国内外头部云商在沪扩大投资。近年来，我国智算产业持续获得政策支持。去年12月发布的《关于促进数据产业高质量发展的指导意见》中提到，发展通算、智算、超算等多元化算力资源，支持企业参与算力全产业链生态建设，构建一体化高质量算力供给体系。地方层面上，北京、河南、广东等多地发布政策，加快智算中心建设。根据中国智算中心产业发展白皮书（2024年），AI大模型应用场景不断丰富，商用进程加快，智算中心市场增长动力逐渐由训练切换至推理，预计2028年中国智算中心市场规模有望达到2886亿元。中原证券认为，头部云厂商2025年资本开支展望乐观，AI竞赛将进入高强度投入阶段，未来资本开支的持续增加将推动技术创新。AI算力产业链各环节需求持续高景气。机构密集调研14只智算概念股据证券时报·数据宝统计，本月以来，智算概念股普遍回调，平均下跌6.39%，12只概念股逆市上涨，芯原股份、浙大网新、智微智能涨幅居前，分别为28.95%、19.15%、13.14%。芯原股份月内累计涨幅居首，公司此前在投资者问答平台上表示，针对日益增长的支撑AIGC应用的海量算力需求，公司推出了面向高性能计算的AI GPU IP、高性能GPU IP和GPGPU IP等，极大地丰富了公司的AI计算技术储备。智算概念股备受机构关注，今年以来14只概念股获得10家及以上机构调研，中际旭创、首都在线、优刻得-W的机构调研家数超过100家。中际旭创今年以来获得153家机构调研，数量居首，公司在调研活动中表示，关注到海外AI数据中心建设投入高涨，资本开支比预期更好，这对光模块行业肯定是利好。业绩快报显示，预计2024年度实现归母净利润51.71亿元，同比增长137.9%，创上市以来新高。首都在线今年以来获得121家机构调研，公司在调研活动中表示，公司在国内外规划建设了4个自有数据中心，包括美国达拉斯数据中心和海南数据中心，以及正在建设中的河北张家口数据中心与安徽芜湖数据中心。自建的数据中心大多属于AIDC，在10KV以上，完全能够为AI应用客户提供支持。（数据宝）
济民健康何清红萝卜章
数据宝03-27 07:51
阿里，开启AI抢人大战！

招聘AI人才，不仅是人才储备的需要，更是对未来AI主导权的提前押注。证券时报记者今日从阿里云获悉，阿里云近日在全球顶尖高校招募AI技术储备人才，这是其近年来规模最大的AI人才校园招聘。据介绍，此次校招面向清华大学、北京大学、浙江大学、麻省理工大学、斯坦福大学等全球顶尖高校，招募大语言模型、多模态理解与生成、模型应用、AI Infra等领域技术人才。同时，项目设置A Star项目和Al Clouder项目，面向具备高水平论文、开源项目影响力等特质的顶尖人才，为这类毕业生提供更优薪酬和专业扶持。记者注意到，3月25日，阿里巴巴集团董事会主席蔡崇信在香港举行的汇丰全球投资峰会上表示，阿里巴巴的员工数量触底，将“重新启动并重新招聘”。最近一段时间以来，蔡崇信频频表态，将AI视为公司未来的核心支柱。他在3月接受采访时称，AI市场潜力高达10万亿美元，可替代股权研究分析师等传统角色，并推动商业模式重塑。此前，阿里CEO吴泳铭于2月24日宣布，未来三年，阿里将投入超过3800亿元，用于建设云和AI硬件基础设施，总额超过去十年总和。这也创下中国民营企业在云和AI硬件基础设施建设领域有史以来最大规模投资纪录。吴泳铭称：“AI爆发远超预期，国内科技产业方兴未艾，潜力巨大。阿里将不遗余力加速云和AI硬件基础设施建设，助推全行业生态发展。”今年以来，阿里对AI人才持续“求贤若渴”。2月，据媒体报道，阿里AIToC业务开启大规模人员招聘，开放招聘岗位达到数百个，集中在AI大模型相关的产品、技术研发岗位。与此同时，全球顶尖人工智能科学家、前Salesforce集团副总裁许主洪出任阿里集团副总裁，负责AIToC业务的多模态基础模型及Agents相关基础研究与应用解决方案。据内部人士透露，许主洪正筹备规模超百人的顶级AI大模型研究团队，推动前沿科研成果向实际应用解决方案的转化。此外，今年3月，阿里云宣布与亚洲10所高校及政府机构达成AI人才培养合作。据介绍，阿里云已与全球110所高校达成合作，覆盖全球25个国家和地区，累计培训人才突破53万人。事实上，在AI蓬勃发展的当下，AI人才正面临巨大的缺口。麦肯锡近期的一份报告指出，预计到2030年，AI为中国带来的潜在价值有望超过1万亿美元，中国对高技能人才的需求将达到目前（从100万人增加到600万人）的6倍，预估到2030年国内外大学及现有顶尖人才储备只能提供约200万（即所需的三分之一）AI人才，中国AI人才缺口将达到400万。因此，顶尖的AI人才正成为各个科技公司争相抢夺的核心资源。例如，今年3月，字节跳动首次启动了“筋斗云人才计划实习专项”。据内部人士介绍，该计划是字节跳动面向优秀校园技术人才推出的专项招聘，意在全球范围内，吸引和招募有志于用技术创造突破性价值的顶尖学生。此外，字节跳动另一招聘计划“Top Seed人才计划（含研究实习专项）”全年开放招募，旨在全球范围内持续寻找有志于投身AI研究的顶尖人才。分析人士指出，阿里云此次开启近年来规模最大的AI人才校园招聘，不仅是人才储备的需要，更是对未来AI主导权的提前押注。随着全球科技巨头在AI领域投入激增，阿里云的动作或将进一步加剧行业竞争。（证券时报）
阿里阿里云AI人才
证券时报03-25 17:25
【0325评级日报】北京老牌乳企，近年持续的提质增效改革，主业利润或有可观的提升空间！

这家乳业公司在当地奶源有优势，冰淇淋业务知名度高主打性价比，麦当劳投资收益占比较大。
证券时报·e公司03-25 17:17
阿里云开启近年来规模最大的AI人才校园招聘

人民财讯3月25日电，阿里云近日在全球顶尖高校招募AI技术储备人才，为近年来规模最大的AI人才校园招聘。据了解，此次校招面向清华大学、北京大学、浙江大学、麻省理工大学、斯坦福大学等全球顶尖高校，招募大语言模型、多模态理解与生成、模型应用、AI Infra等领域技术人才。同时，项目设置A Star项目和Al Clouder项目，面向具备高水平论文、开源项目影响力等特质的顶尖人才，为这类毕业生提供更优薪酬和专业扶持。此举系之前T项目后，阿里巴巴推出的又一项AI人才战略。
阿里云AI人才校园招聘
人民财讯李颖超03-25 15:09
京东外卖，日单量破百万！5月1日前入驻全年免佣

备受市场各方关注的京东外卖首次对外披露日单量成绩单。3月24日，据京东黑板报发文称，京东外卖对外宣布，上线40天，日订单量已突破100万。文中称，“0佣金”政策助商家获益，平台上已涌现大量月销订单突破2000单门店。目前，京东外卖平台上，已有超45万家品质堂食餐厅为全国142城用户提供餐品。与此同时，京东外卖开始加码补贴力度。京东方面表示，每天早10点、晚8点，京东PLUS会员及在校大学生用户可抽取“最高20元餐补”，所有用户都可参与“每天抽餐补”活动，必得数额不等的餐补优惠。京东外卖始终坚持“品质外卖”理念，招募仅限“品质堂食餐厅”，2025年5月1日前入驻的商家全年免佣金。对此，电商投资人李成东对证券时报·e公司记者表示，“京东外卖在短短一个多月内实现日订单量突破百万，确实是一个不错的成绩。然而，我们还需要关注京东外卖投入了多少补贴。用户对外卖价格往往较为敏感，通过补贴手段来吸引用户下单是相对容易实现的。但关键在于这种策略的代价是否可持续，以及是否能为平台带来长期的用户忠诚度。”“京东外卖通过零佣金政策减轻商家负担，以品质外卖定位吸引消费者，成功吸引了大量优质商家入驻，这是其单量增长势头强劲的背景。”网经社电子商务研究中心数字生活分析师陈礼腾也对证券时报·e公司表示，京东外卖采用了与现有外卖平台差异化的竞争策略。京东入局外卖犹如“鲶鱼效应”，从消费者、商家、骑手角度均实现了差异化，为京东外卖打开了一个良好的开端。“但京东如果想要撬动现在外卖市场格局，还需要从拓展商家资源、优化服务体验以及一定的补贴政策等方面协同推进，是一个比较长期的过程。”陈礼腾说。李成东也表示，从行业整体来看，目前全行业每日外卖订单量在1.1亿左右。美团的日订单量约占七成，饿了么占两成。这意味着京东外卖的日订单量仅占全行业总量的约1%。此外，据估算，外卖平台的日单量需要达到500万以上才能实现盈亏平衡。因此，京东外卖要还需要进一步扩大市场份额。值得一提的是，近期，京东布局外卖业务进展备受各方关注。回溯来看，2月11日，据京东黑板报消息，京东外卖宣布启动“品质堂食餐饮商家”招募。2025年5月1日前入驻的商家，全年免佣金。这也意味着，此前持续加码即时零售市场的京东正式入局餐饮外卖市场。彼时，京东方面称，与此前上线的“秒送”服务一样，京东外卖并非一款独立的APP，而是嵌入在京东APP之中。为更好地满足消费者对“食品安全与品质外卖”的追求，招募只限“品质堂食餐厅”，平台将为入驻商家提供全方位支持，助商家获益，共同推动外卖行业健康可持续发展。2月19日，京东集团宣布，自2025年3月1日起，京东将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。继给快递小哥缴纳五险一金后，京东再次成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台。2月24日下午，据京东黑板报发文称，京东集团宣布，鉴于目前外卖骑手的平均薪酬远低于京东快递小哥，为了薪酬公平性，未来一段时期签约的外卖全职骑手缴纳五险一金的所有成本，包含个人所需缴纳部分，全部由京东承担，确保骑手现金收入绝不会因为缴纳五险一金而减少，此项举措包含现有骑手和新加入的骑手。3月17日，京东发文称，京东外卖自2月11日正式上线以来，目前已覆盖全国126个城市，入驻“品质堂食餐厅”门店数突破30万家。京东外卖招募仅限“品质堂食餐厅”，同时推出“0佣金”政策，2025年5月1日前入驻的商家全年免佣金。3月20日，京东外卖宣布，目前已与超10000名全职骑手签署正式劳动合同，正逐步落实五险一金的缴纳工作。
京东外卖日单量入驻商家
证券时报·e公司曹晨03-24 19:25
扩容+离任均创新高！基金经理“4000人”新时代已来

明星基金经理出走趋势并未因市场好转而终结。开年以来，公募基金业绩回暖，新基金发行市场表现活跃，基金产品数量扩容，基金经理队伍不断壮大。数据显示，国内公募基金经理人数已经超过3990人，即将历史首次超过4000人的整数大关。公募基金投研团队不断壮大，与之相伴的却是明星基金经理的加速离职。最新数据显示，今年卸任基金经理的人数高达84，为历年同期之最，其中不乏一些明星基金经理。明星基金经理加速离职，折射出公募行业近年来“造星神话”的破灭。据券商中国记者从业内观察，越来越多公募的投研已完成从个人主义驱动转向集体智慧驱动。公募行业谈“星”色变开年以来，公募基金业绩持续回暖，如偏股混合型基金指数一度反弹至2023年8月以来高点。产品来看，多达5只基金年内业绩超过60%，业绩超20%的基金产品数量更是接近300只。不过，相较于绩优基金产品的火爆，投资者对产品标签的辨识度明显要高于基金经理。无论是基金公司还是基金销售渠道，对基金产品宣传的着重点都更强调产品特征，对基金管理人的介绍反而居于次席。另外，对基金管理人的考核上也从业绩弹性转向持续获取超额收益能力、风格稳定性以及管理规模。当下，主题基金业绩大爆发，历史经验来看，恰是基金公司“造星”的有利时机。不过，据记者了解，不少公募对“造星”态度冷淡，甚至时常提醒投资者波动风险，与往年大肆宣传业绩拔尖基金经理的情形大不相同。记者还注意到，在某第三方互联网基金销售平台展示的“金选”产品报告中，基金经理的履历、投资理念、能力圈、访谈等有详细介绍，不过通篇却没有露出基金经理的姓名。近年来，无论是在监管层面还是公司层面，摒弃打造个人明星基金经理曾被多次提及。在基金经理这个职业，新星难出彩，老将人心思动。开年以来，卸任基金经理人数高达84人，为历年同期之最，其中不乏一些知名基金经理。今年以来，周海栋、张宇帆、王士聪、王鹏等多位绩优基金经理纷纷选择清仓式卸任。券商中国记者从业内了解到，还有多位较为知名的明星基金经理已经表达出有离职的意愿或正处于离职流程中。有绩优基金经理对记者坦言，现在压力过大，身体吃不消。他表示，除了业绩压力，还要面临净值波动的沟通压力、配合销售路演的压力以及网络舆论压力。与此同时，也有不少昔日星光熠熠的明星基金经理，如今繁华褪去，从公募行业逐渐淡出，留给公司和基金投资者的是大幅亏损的业绩。这些基金经理从风光无限到黯然退场，折射出公募行业“造星神话”的脆弱。一些此前因单押赛道偶然崛起而被打造为“明星”的基金经理，近年业绩大幅亏损，陆续卸任其所管全部产品，被认为是公募明星驱动模式下的剧终。团队化作战渐成主流值得注意的是，今年以来公募基金新聘基金经理人数达到了128人，延续了基金经理队伍持续壮大的趋势。部分基金公司仍在不断补充投研队伍。开年以来，招商基金、汇添富基金今年以来分别新任9人、7人担任基金经理。招商基金在国际业务、主动权益、固收投资、量化投资等多个领域的基金经理队伍中补充新鲜血液，汇添富基金今年发行了2只公共基础设施REITs，公司补强REITs管理团队。翻阅新任基金经理的过往履历，不难发现，不少基金经理的基金管理经验接近为零。“近年来，市场行情较为极致，绩优基金经理较为稀缺。除极个别头部公司外，大多数公募很难有实力从市场中挖到绩优投资人才。”一位公募高管告诉记者，公司只能通过内部挖潜，在研究员中提拔实力出众的人才。一位中小型公募产品负责人对记者表示，公司资源有限倒逼改革，因难以匹配大公司的薪酬和资源，只能通过梯队培养和内部晋升弥补人才流失。此外，更多公募开始着力从内部架构、投研体系上进行改革，持续打造团队化模式，弱化个人光环。在此轮科技行情中，不少产品业绩出类拔萃，不过让大家耳熟能详的更多是基金产品。基金公司对于产品业绩的宣传上也更为谨慎，罕有以基金经理为宣传重点，更多是以投研团队或产品矩阵的形式进行宣传。沪上一家公募甚至提出了“工业化”投研体系，希冀通过专业化分工、流程化协作，力争输出定位更清晰、风格更稳定、长期超额更可期的产品和解决方案。他们希望在这套体系下，传统依赖个体能力的“手工作坊”模式升级转型为追求可复制、可持续的系统性能力。另外，固收投资、指数投资、量化投资以及REITs等产品的崛起和兴起，也在减弱个人明星效应，而是更加强调团队作战。此外，公募投教、基金投顾、基金媒体对产品的深层次剖析，大幅提升产品透明化，投资者对产品的关注远胜于对基金经理个人关注。有基金公司高管表示，近年逐渐把更多资源投入到研究团队上，在薪酬体系上也加大了对研究团队的倾斜。该高管指出，公司已经走过了靠基金经理打天下、造星的时代，未来基金经理在基金收益上的贡献也将大大降低，基金持有人所关注到的产品业绩更多将来自于基金经理背后投研团队的支撑。一增一降折射行业趋势Wind最新数据显示，国内公募基金经理人数已经超过3990人，即将历史首次超过4000人的整数大关。老将的离去加上新鲜血液的不断涌入，公募基金经理队伍持续扩充。公募基金行业蓬勃发展的趋势也并未因基金经理内部的剧烈变更而出现停滞。一个个人英雄主义时代的落幕并不意味着一个行业的终结，而是另一个新时代的开始。基金经理队伍内部新人与老将结构的一增一降恰恰折射出行业发展的新趋势。公募投研正从个人主义驱动转向集体智慧驱动。这一行业发展趋势不仅是公募内部改革求变，也有市场变化倒逼，还与监管引导息息相关。公募基金的内部变革通过多经理共管、培养新人等方式构建可持续竞争力；投资者理性化强调长期收益和团队实力倒逼公募摈弃个人主义，加强团队构建；监管对投研体系的构建多次给出指导方向。2024年3月15日，证监会发布《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）》。文件指出，公募需摒弃明星基金经理现象，强化“平台型、团队制、一体化、多策略”投研体系建设。更早之前，证监会在2022年4月发布的《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》，其中也提到，公募基金应引导基金管理人构建团队化、平台化、一体化的投研体系，提高投研人员占比，完善投研人员梯队培养计划，做好投研能力的积累与传承，扭转过度依赖“明星基金经理”的发展模式。越来越多公募敢于继续探索这种改革路径的信心则来源于产品业绩的回升以及规模的提升。前述中小型公募产品负责人告诉记者，公司内部搭建了产品策略小组，各产品投资组合的构建需服从小组统筹安排，不再由个人决策。记者注意到该公司旗下多只基金产品业绩今年大幅跑赢行业平均水平，产品规模也得到大幅提升。而去年投研队伍遭遇重创的一家头部公募在半数核心人员更换后，内部选拔了不少年轻人。记者注意到这家公募管理规模不降反升，这或与公司近年来持续弱化个人主义，强调团队作战的决策有着极大关系。一位基金研究人士也表示，无论是基金评价还是渠道推销等各个环节，都弱化了对基金经理个人的曝光，更多是对产品风格以及背后投研团队的考察。（券商中国）
公募基金基金经理扩容
券商中国03-24 15:26
商汤，紧急声明！

商汤回应。3月23日中午，商汤科技官方微信公众号发布声明称，“我们注意到3月21日关于本公司某执行董事将于本周内提出辞职的传闻。本公司澄清，截至目前本公司未收到任何执行董事的辞呈。”此前，有媒体报道称，商汤联合创始人、执行董事及董事会秘书徐冰，将自愿辞去董事会秘书、执行董事职位。记者注意到，3月14日，商汤发布了独立非执行董事辞任公告，公告显示，公司独立非执行董事厉伟因其他工作及业务需要，已递交辞呈，自2025年3月15日起生效。辞任后，厉伟亦不再出任公司薪酬委员会及提名委员会主席、审计委员会及企业管治委员会成员。公告称，在厉伟辞职后，公司暂未能符合相关上市规则，包括拥有至少三名独立非执行董事且独立非执行董事占董事会成员人数至少三分之一、审计委员会至少须有三名成员且大部分成员须为独立非执行董事、薪酬委员会由独立非执行董事出任主席且大部分成员须为独立非执行董事、提名委员会由独立非执行董事担任主席且大部分成员须为独立非执行董事等。商汤在公告中表示，董事会现正物色合适人选以填补空缺，并将确保：(i)委任一名独立非执行董事；(ii)尽快于本公告日期后三个月内对董事委员会的组成作出适当变动，以确保符合上述上市规则的规定。公司同日发布的《董事名单及彼等的职责》显示，公司执行董事包括徐立、王晓刚、徐冰、林达华。Wind资料显示，商汤将于3月26日披露2024年全年业绩。2024年上半年，商汤实现收入17.4亿元，同比增长21%，其中生成式AI业务收入近11亿元，同比大幅增长256%，占公司收入的比重达六成。据界面新闻，2024年12月，商汤科技董事长兼CEO徐立发布全员信，宣布组织调整结束，开启新架构“1+X”。其中，“1”代表AI云、通用视觉模型等核心业务，“X”代表重组拆分的生态企业矩阵，包括智能汽车”绝影”、家庭机器人“元萝卜”、智慧医疗、智慧零售等。各生态企业将设立独立的CEO，并对业务发展负责。3月21日，商汤股价收跌超4%，目前总市值近600亿港元。（证券时报）
商汤科技徐冰董事会秘书
证券时报03-23 15:10

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