e公司-上市公司资讯第一平台；最新、最快、最有价值的上市公司快讯；数据拆解上市公司密码，为投资者挖掘客观信息；撮合上市公司与投资者互动，直播上市公司有价值的活动、会议。

上市公司资讯第一平台

综合股票资讯公告视频

共查询到274篇相关资讯

首家外资券商2024年业绩出炉瑞信证券亏损1.62亿元

人民财讯3月28日电，近日，瑞信证券（中国）有限公司在中国证券业协会官网披露2024年年报，成为首家发布去年业绩的外资券商。数据显示，2024年公司营业收入5684.85万元，同比下降63.81%；净亏损1.62亿元，已是连续第三年亏损。分业务板块看，该券商投行业务取得的手续费及佣金净收入1540.92万元，同比下降约61.91%；经纪业务手续费净收入236.39万元，同比下降25.62%；此外，公司利息净收入1972.46万元，其他业务收入1481.79万元。
瑞信证券外资券商业绩
人民财讯谭楚丹03-28 13:55
资本市场扩大对外开放！后续改革举措可期

证监会主席吴清连日会见外资机构负责人、法巴证券正式展业、公募基金加速ETF海外布局……近期，资本市场对外开放动作不少，持续助推中国资产在全球市场频频亮相。当“重估中国资产”成为当前全球资本的主流叙事时，我国资本市场的开放大门也正越开越大。德意志银行近期报告表示，中国在高附加值领域不断实现突破，并以前所未有的速度构筑全产业链竞争优势。中国企业的全球化进程有望使估值折价逐渐消失，并在未来扭转为溢价，2025年将成为全球投资界重新认识中国国际竞争力的关键一年。稳步扩大制度型开放在金融高水平开放的背景下，资本市场积极讲好中国故事，加强与海外机构合作，引入全球市场的中长期资金。法巴证券董事长郭志毅在开业仪式上表示，在中国金融市场开展证券业服务是一个长期的打算，法巴集团在银行、保险、基金管理、理财、消费金融等不同板块都有展业，中国是世界第二大经济体，外资机构都应该关注中国。截至目前，包括法巴证券在内，我国共有4家外资独资券商，还包括高盛（中国）证券、摩根大通证券、渣打证券。另外还有8家外资控股的合资券商在华展业，其中，摩根士丹利证券、星展证券、汇丰前海证券三家的外资股东持股比例已达到或超过90%。更多的外资券商希望在华展业，包括花旗证券、瑞穗证券、城堡证券等，它们正按程序在排队审核通道中。中外资机构正双向奔赴。易方达基金与巴西第二大资管公司伊塔乌资产管理公司将开展ETF互挂等合作。这是近年来公募加速ETF海外布局的一个缩影。去年12月，汇添富基金与安中集团在阿布扎比签署了ETF互联互通合作协议谅解备忘录，探索中国和海外市场的ETF互联互通；利安-招商新兴亚洲精选指数ETF在新加坡交易所上市。这与监管部门的推动密不可分。2024年3月，证监会发布《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）》强调，坚持“引进来”和“走出去”并重，稳步扩大制度型开放，支持符合条件的外资机构在境内设立机构。有序推进“基金互认”“ETF互挂”“跨境理财通”等跨境互联互通业务试点，研究探索推进跨境经纪业务试点。中国资产吸引力增强资本市场对外开放步伐越走越自信，和中国资产向上重估不无关系。年内A股和港股市场整体呈现稳中向好态势，科技成长板块表现尤为突出，TMT板块的成交持续占A股成交的40%～50%。外资机构看好中国资产的音量不断放大，今年以来，高盛、富达国际、摩根士丹利、汇丰等密集发声，对中国股市保持乐观。高盛在最新报告中指出，今年中国股票市场经历了有史以来最强的开年表现，同时，美国股市近期出现疲软和动荡，这令越来越多海外投资机构开始考虑增持中国股票。在中国政策支持强劲、科技不断突破的背景下，相信中国股票市场的涨势将比去年9月更为持久。贝莱德基金量化及多资产投资总监王晓京在接受采访时表示，从全球市场看，中国股票仍处在估值洼地，如果今年有持续的增量政策出台，进一步增强海外投资者对于中国经济转型的信心，外资有望加快回流中国市场。除了看好，外资机构也在通过调研用真金白银投资科技股。今年以来，高盛、富达管理投资、施罗德投资等外资机构，多次出现在A股上市公司调研名单中，调研范围涵盖了人工智能、医疗、消费等行业。对外开放制度更趋完善制度的开放让外资机构愿意来、留得住。近年来，证监会不断完善资本市场外资政策，深入推进市场、产品、机构双向开放。持续放宽合格境外投资者准入条件，扩大投资范围。优化境外上市备案制度，完善境内外上市联动机制，有序拓展资本市场跨境互联互通，推动A股纳入明晟、富时罗素、标普道琼斯等著名国际主要指数。支持更多外资金融机构在中国开展业务。总体看来，外资参与A股市场投资的便利性、稳定性持续提升，外资参与中国资本市场的良好生态正在形成。在最近的党委扩大会议上，证监会研究部署了资本市场贯彻落实具体举措，其中包括研究制定资本市场对外开放总体规划，稳步拓展跨境互联互通，切实提升境外上市备案质效，进一步提高跨境投融资便利性，更好实现以开放促改革、促发展。一位外资机构负责人指出，希望能进一步优化合格境外投资者制度，完善资本市场互联互通机制，丰富跨境投资和风险管理产品供给，加快外资机构在华展业的审核速度，加强资本市场开放条件下的监管能力建设，全力维护市场稳定运行。（证券时报）
证监会外资机构资本市场开放
证券时报03-26 08:31
来了！第4家外商独资券商开业！

3月19日，法巴证券（中国）有限公司（下称“法巴证券”）、上海国际再保险登记交易中心有限公司、安盛环球再保险（上海）有限公司上海再保险运营中心和汉诺威再保险股份公司上海分公司上海再保险运营中心等四家新设金融机构在沪集体举行开业仪式。在上述4家金融机构中，法巴证券作为中国第4家外资独资证券公司，其新设开业正体现了外资机构看好中国经济、投资中国市场的长期战略。“2025年是法巴证券真正展业的第一年，公司将结合集团在国际市场中积累的丰富经验和资源，推动跨境证券业务，为本地和离岸客户提供多元化的金融服务。”法巴证券董事长郭志毅在开业仪式上表示，法巴证券会在努力做好现有业务的基础上，根据中国客户的需求和市场环境，进一步扩大业务范围，为中国证券市场的发展建设作出积极贡献。法巴证券落地生根回溯来看，从申请、正式获批到如今正式开业，法巴证券用了近4年的时间。2021年4月，证监会就接收了法巴证券的申请设立材料；2022年1月7日证监会决定受理；2022年4月1日，证监会第一次反馈意见；随后2024年4月，中国证监会核准设立法巴证券，同年7月在上海注册成立。公开资料显示，法巴证券注册资本为人民币11亿元，业务范围为证券经纪、证券自营、证券投资咨询、证券资产管理。股权结构上，法巴证券由法国巴黎银行全资控股，这是继摩根大通证券、高盛（中国）证券、渣打证券之后，中国第4家正式展业的外商独资券商。“我们在中国金融市场开展证券业服务是一个长期的打算，从法巴集团角度来讲，我们进入中国金融行业已经多年了，在银行、保险、基金管理、理财、消费金融等不同板块都有展业。中国是全球第二大经济体，外资机构都应该关注中国。”郭志毅在开业仪式上说。此前，法国巴黎银行方面也曾向券商中国记者表示，其长期深耕中国市场，并将随着中国资本市场的开放不断探索增长机会，“这一新的业务平台将使我们能够为境内外客户提供更为全面的金融服务。”根据官网信息，法巴证券的股东法国巴黎银行是欧盟中的领先银行，也是国际银行业的重要参与者。集团业务遍及于全球64个国家和地区，并拥有18.4万名员工。布局中国步稳蹄疾券商中国记者了解到，法国巴黎银行集团在中国的发展历史悠长，经长期耕耘，已拥有全面的企业和机构银行业务，并设立了资产管理合资公司。回顾来看，早在1860年，法国巴黎银行就在上海开设了首间办事处, 是最早进驻中国的外资银行之一。近年来，除了积极设立独资证券公司，法国巴黎银行也在不断加码中国业务。就在去年，法国巴黎银行三度增持南京银行，相关公告显示，截至2024年11月07日，南京银行总股本为107.62亿股，法国巴黎银行及法国巴黎银行(QFII)持有该行股份比例合计18.04%。2023年9月8日，法巴农银理财正式开业，成为中国第五家合资理财公司，由农银理财出资49%，法国巴黎银行集团旗下资产管理业务的控股公司法巴资管出资51%。近日，国家金融监督管理总局上海监管局批复显示，核准顾文的法巴农银理财首席合规官的任职资格。事实上，法国巴黎银行对中国金融牌照早有布局，并与多家中资机构展开战略性合作。例如，参股南京银行并开展广泛合作，提供零售银行、企业银行服务及金融市场业务；与南京银行合资经营南银法巴消费信贷有限公司；与海通证券合资经营海富通资产管理有限公司；与北京银行合资经营中荷人寿保险有限公司等。值得一提的是，在独资的法巴证券设立之前，法国巴黎银行也曾在华试水证券业。2002年3月，长江证券与法国巴黎银行签署“设立中外合营证券公司”的框架协议，并就双方长期合作达成协议。随后，2003年11月，法国巴黎银行与长江证券合资设立的长江巴黎百富勤证券有限责任公司开业运营。不过，本次联姻并不长久，2007年1月，法国巴黎银行宣布退出长江巴黎百富勤证券公司。外资券商投资加码近年来，资本市场对外开放步稳蹄疾，外资也不断加快在中国证券业布局与展业的步伐。今年1月份，在国新办新闻发布会上，证监会主席吴清表示，近年来，证监会坚决贯彻落实国家关于金融开放的总体安排，不断完善资本市场外资政策，深入推进市场、产品、机构双向开放。支持更多外资金融机构在中国开展业务，已经有26家外资控股或者是外商独资的证券公司、基金公司、期货公司等机构相继获批成立。截至目前，中国资本市场共拥有4家外资独资券商，分别是高盛（中国）证券、摩根大通证券、渣打证券、法巴证券。同时，还有8家外资控股的合资券商在华展业，其中，摩根士丹利证券、星展证券、汇丰前海证券三家的外资股东持股比例已达到或超过90%。正在排队设立的外资券商也络绎不绝。证监会官网显示，截至目前，仍有11家拟设外资/合资券商在等待监管审核。其中花旗证券、瑞穗证券均计划由外资股东独资发起设立，分别在2024年2月、9月收到监管的第一次意见反馈。今年1月17日，城堡证券向中国证监会提交了在中国设立证券公司的申请。公开资料显示，城堡证券（Citadel Securities）是华尔街传奇投资人士肯·格里芬（Ken Griffin）创建的全球做市商，公司拥有20年历史，约1600名员工。城堡证券CEO赵鹏曾公开表示，充分看好中国市场，上海完备的金融市场体系和一流的营商环境坚定了企业在沪拓展布局的信心和决心。在沪深耕发展是长期战略，将更好发挥行业专长，把专业技术带入中国市场。（券商中国）
券商证券南京银行
券商中国03-20 15:06
【她力量】撑起券业半边天！打破性别偏见、解决生育困境……券商们这样做

作者：马静许盈胡飞军谭楚丹撑起半边天的女性职业群体多分布在哪些岗位？公司层面为她们提供了哪些保障？值此三八节之际，券商中国记者深入证券业，聚焦“她力量”，了解女性在金融职场的发展与困境。女性员工占全体员工比例超过50%、高管层中女性占比近四成、生育员工100%留存……券商中国记者注意到，在一些受访券商中，“她力量”已经切切实实地撑起了业务。有受访券商人士更是直言，“女性比例较高是基于行业对人才的客观需求和择优录取原则的自然结果”。记者在采访中了解到，为女性的职业成长提供一个公平、友好的职场环境，不仅需要公司包容、多元的文化氛围，更重要的是摈弃性别刻板印象，将关注重点放在对工作成果的交付上。当前，在推动性别平等、解决职场女性生育困境、维护和谐职场环境等议题上，一些证券公司正积极行动。女性撑起券业半边天放眼证券行业，女性员工已是行业的中坚力量，超四成从业者为女性。据券商中国记者此前统计，剔除“证券经纪人”的口径计算，在30多万证券从业者中，女性员工占比约47%。外资券商普遍有着较高的女性员工占比。以野村东方国际证券为例，截至2025年2月底，该公司前台部门女性员工占比达59%，中后台部门女性员工占比为54%。其中，研究部女性员工占比高达63%，居各业务板块之首；资产管理部与财富管理部门的女性员工占比均超50%。据该公司相关负责人介绍，“野村东方国际证券研究团队始终秉持‘小而美’的发展理念，专注于挑选契合全球与中国产业发展趋势、备受客户关注且能融合日本经验与专长的研究领域进行布局。在人才甄选上，我们坚守‘登明选公，唯才是举’的原则，不因性别而有所区别，女性比例较高是基于行业对人才的客观需求和择优录取原则的自然结果。”券商中国记者了解到，在少数内资券商，女性员工的占比也高达45%以上，并且不少券商的女性员工数量及占比在近几年呈上升趋势。例如，截至2024年末，中金公司全集团女性员工占比高达54%，在券商中独树一帜。第一创业也有较高的女性员工占比。截至2024年底，第一创业共有女性员工1252人，相对较均匀分布在总部、分支机构及各子公司的前中后台各条线。女性员工在公司总人数中占比为45.2%，并且，近三年该公司女性员工占比逐年增长。值得一提的是，第一创业总裁王芳也是一名女性。券商中国记者观察到，较高的女性员工占比与公司多元、包容的文化氛围密不可分。中金公司相关负责人告诉记者：“集团充分尊重人才的个体差异，并致力于为员工提供平等机会。集团预期维持员工层面合理的性别多元化水平，未关注到任何因素或情况会导致全体员工的性别多元化更具挑战性或削弱其相关性。”第一创业相关负责人则表示，“整体来看，我司女性员工在前台、中后台及前台各业务板块间的分布较为均衡，这也契合我司‘开放、包容、协作、创新’的海洋文化，重视员工的多样性，营造包容、多元的工作环境。”据介绍，从女性员工的分布来看，截至2024年底，在第一创业总部正式员工中，前台部门女性员工占比为50.0%、中后台部门女性员工占比为47.0%。其中，在前台部门中，财富管理板块的女性员工数量占比最大，占该板块总人数的56.3%。“财富管理板块的女性员工数量占比最大的原因可能是，财富管理业务与沟通、情感理解、细致耐心等女性特质更为契合，岗位稳定性也更适合追求长期职业发展的女性。”第一创业相关负责人告诉记者。在资管领域，女性能够发挥专长的空间也非常广阔。不少券商资管的高管团队中的女性占比颇高，女性员工数量更是占据半壁江山。例如，券商中国记者从东方红资产管理了解到，截至2024年末，该公司女性员工在公司总人数中占比47%。女性高管占比依然不高诚然，从员工数量来看，女性撑起了证券行业职场的“半边天”；但若着眼高管层面，“她力量”的占比依然不高。据券商中国记者统计，在42家上市券商中，女性高管数量约为72名，占全部高管数量的比例为13.4%。部分券商的女性高管比例显著高于行业平均。比如华林证券董监高中，女性有3名，占比超过18%；高管团队中有2名，占比25%；中层以上的女性领导占比达到35%。第一创业女性高管人数为3人，占比为37.5%。中金公司女性董事占董事会总人数的14.3%。华林证券相关负责人认为，女性高管特质在管理工作中发挥了积极作用，包括以人为本的激励机制、情绪情感的灵活调节、问题导向的沟通方式、团结协作的工作氛围等，这些非职权影响力，正在潜移默化地构建着战略共享、利益共享、目标共享，困难共担的可持续发展组织，进而有效地改善了企业的治理水平，提升了财务绩效，并且能够防范和降低各类风险。在她看来，女性领导的沟通协调能力与风险平衡思维能有效提升企业治理透明度，增强市场信任度，通过降低融资成本、强化品牌价值等措施转化为公司的长期竞争优势。东方红资产管理有关负责人亦提到，女性力量在资管行业中的价值体现为通过其独特的领导风格、严谨的风险评估能力以及良好的沟通协调技巧，带来团队多样性和创新思维的提升，进而提高决策质量与公司稳定性。这种力量不仅丰富了企业文化和视角，还推动了资管行业朝着更加包容和多元化的方向发展，使得投资策略和服务陪伴能够更好地满足不同客户群体的需求。当然不可否认的是，金融行业女性的职业晋升依然面临不小的困难与挑战。华林证券相关负责人也坦承，当下，推动女性晋升高管方面仍然存在四方面障碍。一是隐性偏见固化：传统“男性主导”文化导致决策层对女性风险偏好、抗压能力的刻板印象，关键岗位更倾向男性；二是资源分配失衡：女性较难获取核心业务（如投行、自营）历练机会，职业路径多集中于中后台，削弱晋升竞争力；三是双重角色冲突：高强度工作与家庭责任矛盾突出，弹性机制缺失加剧职业断层风险；四是网络效应不足：高层社交圈男性主导，女性缺乏mentorship（导师）和晋升背书资源。为女性提供公平的职场环境实际上，华林证券相关负责人提到的上述障碍，也是当下困扰大多数女性职业发展的问题。在推动性别平等、解决职场女性生育困境、维护和谐职场环境等议题上，一些证券公司正积极行动。中金公司表示，公司坚决反对一切形式的歧视和不平等待遇，确保为员工提供一个不受性别、年龄、宗教、种族等因素影响的录用和发展体系。另外积极开展“女员工关爱行动” ，聚焦身心健康、权益维护等方面，组织多项特色主题活动，切实增强女性员工的幸福感、获得感。券商中国记者还观察到，一些券商从制度建设、福利保障、文化培育等多维度推出了具体举措，真正为女性职业发展提供一个公平、友好的环境。举措一：招聘和晋升流程“去偏见化”在消除性别偏见与隐性分工方面，第一创业强调其构建一个包容和机会平等的工作环境，确保员工在招聘、考核、晋升等环节不受性别、年龄等非工作因素影响，并积极培养女性领导者。“我们根据员工的能力和兴趣分配任务，而非基于性别刻板印象。”第一创业表示。在摩根士丹利证券，女性员工占比超60%，管理层女性比例达58%。该公司首席执行官钱菁表示，数据是最好的说明。据她介绍，在人才培养方面，摩根士丹利证券的招聘和晋升流程均去偏见化，聚焦于候选人的个人能力、经验和业绩表现，所有决定都基于任人唯贤的原则。“我们认为在工作中非常重要的一点是摒弃刻板印象，并且将关注重点放在对工作成果的交付上。”举措二：化解生育带来的职业断层问题针对“三孩”政策下女性员工生育后的职业衔接问题，受访券商均提到了在法定假期之外的支持方案。据第一创业介绍，该公司支持妈妈员工分段使用产假，提供休假咨询指导规划休假安排，并提供心理援助支持。从数据看，该公司生育后女性员工留存率达96.4%。东方红资产管理则实现生育员工100%留存，除设立母婴室、提供心理咨询外，还为员工购买女性怀孕及生育补充医疗保险。对于刚重返职场的女性员工，会通过部门沟通、上级辅导、提供多种培训学习资源等方式，减少其职业断层困扰。摩根士丹利证券为所有新晋父母提供16周的育儿假，更向辛苦生育的妈妈们提供额外10周的假期以协助她们产后康复。举措三：防范职场性骚扰，维护职场尊严此外，在职场性骚扰防范方面，受访券商都明确将禁止性骚扰行为写入了规章制度、员工手册中。第一创业还提到，该公司在常规健康资讯宣导中也嵌入宣导有关职场性骚扰、职场公平等内容，并建立畅通投诉举报机制及渠道。摩根士丹利证券则通过组织“职场尊严”培训来普及和强调相关规定，从而帮助每一位员工，包括女性员工，来明晰自己的权利和义务，共同构建一个多元、包容、并对员工充分尊重的职场环境。（券商中国）
券商非银金融证券
券商中国03-08 14:31
“乘风破浪”的她！专访四位外资券商女高管：避免自我设限，拥抱创新……

记者：马静许盈王蕊孙翔峰谭楚丹当前，女性在职场中的地位和影响力正逐步攀升，展现出不可忽视的力量。证券行业的发展同样也离不开“她力量”。据同花顺iFinD数据统计，仅42家上市券商，女性高管共72位，占比为13.41%。在外资领域，女性更是中坚力量，超半数外资控股券商的高管团队出现女性身影，更有不少女性担纲公司“一、二把手”职务（董事长、CEO等等）。2025年国际妇女节之际，摩根士丹利证券（中国）有限公司首席执行官钱菁、高盛（中国）证券有限责任公司总经理索莉晖、瑞银集团全球投资银行部亚洲区副主席朱正芹、野村东方国际证券董事总经理励雅敏接受了券商中国记者的专访，分享她们对于女性领导力与女性成长的思考与感悟。钱菁：避免自我设限，保持主动的探索欲与自信心摩根士丹利证券（中国）有限公司首席执行官钱菁在摩根士丹利证券（中国）有限公司，员工总人数中女性超60%，高管层女性占比58%。在摩根士丹利证券首席执行官钱菁看来，公司的女员工是与男同事们一起推动公司业务蓬勃发展的中坚力量。作为金融业界女高管，钱菁回顾自己职业生涯时说：“我大学时期凭借新加坡政府奖学金在新加坡国立大学念了工商管理，毕业后在瑞士信贷第一波士顿开启了投行生涯，之后在香港的瑞银和德意志银行继续从事投行业务，曾经担任德意志银行投资银行部中国区联席负责人。后来我加入了摩根士丹利，在香港任职摩根士丹利中国区投资银行业务联席负责人。2016年，我调任为摩根士丹利证券的首席执行官。”在钱菁25年的投行职业生涯中，她成功主导了多宗标志性大型资本市场项目，包括中国中材、上海电气、巨人网络等一众大型企业的首次公开发行，以及诸如唯品会等企业的再融资，和中国铁塔资产注入等的并购项目。其2016年调任至摩根士丹利证券担任首席执行官后，亦持续助力中国企业在本土市场进行融资，促成了包括科创板最大IPO之一的中芯国际532亿元首次公开发行以及宁德时代197亿元A股非公开发行等项目。钱菁分享道，从她个人经历来看，有三项特质对她的从业历程产生过积极影响：第一是共情能力——在券商的工作过程当中，从业者需要与客户以及其他各个方面的团队打交道，充分施展与生俱来的共情能力常常使我们能够敏锐地捕捉到各方的诉求，平衡好方方面面的关系。第二是沟通能力——其实，与其说是女性沟通的“能力”更强，不如说是“意愿”更强，女性往往更倾向于去积极、主动地打开沟通渠道，分享彼此的感受。这一点对于投行业务的推进以及长期商业伙伴关系的建立与维系，都是极其重要的。第三是坚韧，在投行这类金融服务领域，工作常常不仅需要体力，更需要毅力，很多时候，能将业务持续地推进下去，依靠的是执着而又坚持不懈的精神。“有数据指出，现实中面对新机会，女性倾向于只在几乎完全符合条件时才对新机会做出实质性的尝试。对此，我想特别建议女同胞们避免自我设限，对于新机会，保持主动的探索欲和自信的心态会让突破舒适区变得更容易一些，对于新事物、新知识、新观点，我们也可以始终以一种‘吸收’的状态去积极了解、兼容并蓄，由此为自己开启新的契机。”钱菁表示。索莉晖：积极拥抱创新，为职业发展、教育学习赋能高盛（中国）证券有限责任公司总经理索莉晖索莉晖在不同岗位参与中国证券市场工作已有三十余年，其中一半是在高盛度过的。“我有幸参与了诸多优秀中国企业的上市发行，也见证了中国证券市场的高速发展，令我在专业能力发展上受益颇多。”索莉晖表示，得益于不同的职业经历带来的不同视角，以及公司对女性发展的支持，让她能够持续为资本市场贡献一份“她力量”。近年来资本市场涌现了越来越多的女性身影。索莉晖认为，就证券行业而言，为公司提供高水平的金融服务不仅需要大量的专业知识，也需要强大的沟通与协调能力、深刻理解客户需求的同理心、审慎的风险管理意识，以及项目执行中的细致与耐心。在她看来，这些特质正是女性的重要优势，促进专业女性发挥力量将直接有利于资本市场的多元、可持续发展。她还强调，在AI科技引领大变革的背景下，女性应积极拥抱创新，利用新技术为自己的职业发展、教育学习赋能，让AI成为女性获取资源、提升效率的好助手。索莉晖也分享了如何为女性打造友好支持的职场环境的观点。“在证券行业，支持女性发展任重道远，源头要回溯到文化建设上来。”她认为，行业文化是“价值观”，它塑造行业发展路线，影响行业声誉，也决定了能够吸引哪些人才。纵观高盛150余年的发展历程，正是注重多元、公平和包容的文化贯穿于公司的各个层面，吸引了无数优秀女性。在体制机制方面，她以高盛为例提到，该公司建立了一整套完整的个人及职业发展支持体系，为员工提供导师机制，员工有机会获得导师在职业生涯、个人兴趣等多方面的指导。“我自己也非常高兴通过导师机制帮助更多年轻的同事成长。”她说道。此外，她还提到，高盛组织丰富的女性交流及培训活动，也为职场母亲提供强大的家庭支持资源、假期、重返工作的帮助，目的是让女性员工能够思考探索自己的人生及职业规划，在工作内全力以赴、在工作外从容享受家庭生活，发展工作以外的个人兴趣爱好。朱正芹：女性视角往往能创造差异化竞争力瑞银集团全球投资银行部亚洲区副主席朱正芹“在过去20余年的职业生涯中，我亲身体会到女性在金融领域管理岗位不断取得新的突破和进步。”朱正芹向记者提到，女性在领导岗位上具备三方面优势。首先是协作与问题解决能力。她提到，其所从事的投行业务涉及大量多机构、跨部门协调与突发问题处理，许多女性高管更加擅长于通过沟通合作达成共识，这种协作型领导风格能够高效整合资源、化解矛盾，推动项目落地。其次是韧性与长期视角。女性在职业发展中常需应对多重角色转换，这种经历能够培养出更强的抗压能力和全局观。“无论我处在职业生涯的哪个阶段，我的身边永远有来自不同地区、不同背景的优秀女性身体力行地用她们的智慧与韧性激励着我。这种韧性为企业持续发展注入活力和稳定性。”朱正芹称。最后是推动多元化创新。朱正芹表示，从其个人经历来看，女性领导者更加能够理解女性员工的挑战和需求，在培养和吸纳女性员工发展方面能够发挥积极作用，同时也会确保多元化的声音与观点存在于不同部门和职级之中。在服务不同背景的客户群体时，女性视角往往能挖掘未被满足的需求，这就有助于创造差异化竞争力，最终转化为业务增长和客户满意度的提升。与此同时，她也坦言，在职业与生活角色不断转变或是在不同的人生阶段面临工作节奏的调整时，其也不可避免地遇到过性别相关的挑战。但瑞银为年轻女性打造的系统性成长支持体系帮助其完成从分析员到董事总经理的身份转变。比如在针对中层及以上管理者的定期培训中，瑞银有意识地加入了“无意识偏见”等性别相关话题，推动更加公正的晋升和选拔机制。同样，瑞银也会为女性员工提供针对性的导师计划。此外，瑞银实施灵活的居家办公制度，提供内部转岗机会，支持女性在生育、育儿等人生阶段调整工作节奏，降低女性员工因生育而导致“职业中断”的可能。“我们相信，只有当女性无需在家庭与事业间做‘单选题’时，其领导潜力才能充分释放。我们期待通过这些举措，帮助更多年轻女性在投行领域找到属于自己的‘最优解’。”朱正芹称。励雅敏：管理层的多元化为企业注入更强活力野村东方国际证券董事总经理励雅敏截至2月底，野村东方国际证券共有女性高管三人，占总高管人数的三分之一。励雅敏正是其中一员，她主要分管经纪业务（机构业务）与研究咨询业务。谈及女性高管的优势，励雅敏也提到了协调、包容、稳健等特质。她认为，女性管理者通常拥有更强的情感智慧，能够敏锐洞察团队成员的需求与情绪；善于沟通协调，能够有效凝聚团队力量；同时，稳健与包容的女性特质，也会为团队营造和谐、积极的工作氛围。“因此，构建多元化管理层，汇聚不同性别、文化与专业背景的人才，将为组织注入更强大的活力与韧性。”励雅敏指出，如今越来越多的企业在管理和决策中倾听女性高管的声音，以更全面的视角洞察问题，以更灵活的方式应对困境，在激烈的竞争中为企业带来竞争优势。就证券行业而言，她认为，证券公司业务更具市场导向性和创新性，风险和收益波动较大，更加注重合规经营和投资者权益保护。而女性的一些特质能够使得其在证券公司应对复杂市场环境时发挥重要作用，助力公司实现长期价值。具体来说，女性领导的优势共有四点：一是决策谨慎且控制风险，助力公司稳健运营；二是提供多元视角影响决策，避免“群体思维”；三是较强的同理心和沟通能力，提高团队凝聚力和协作效率；四是面对市场动荡较有韧性和定力，可以稳定团队情绪。不过，励雅敏也指出，在竞争激烈的证券行业，女性晋升面临诸多挑战，核心障碍如组织与企业文化的影响、工作与生活的平衡难题、社交圈层的限制等。从以往数据来看，证券行业的女性高管占比少于资产管理和银行等金融行业细分领域，且外资券商高管中女性比例相对较高。励雅敏表示，若能打造一个公平、包容、多元的证券行业生态，打破性别偏见，那么行业将注入新的活力，推动证券行业迈向更加包容与卓越的未来。（券商中国）
券商证券非银金融
券商中国03-07 11:08
外资买入！喊出“买入一切中国资产”后，对冲基金大佬增持中概股

外资真金白银加码中国资产！美国证券交易委员会（SEC）最新披露的文件显示，对冲基金阿帕卢萨管理公司（Appaloosa Management，以下简称“Appaloosa ”）去年四季度大幅加码中概股。此前，该基金管理人戴维-泰珀（David Tepper）曾在去年9月公开建议投资者“买入一切”中国相关的资产。大幅加码中国资产Appaloosa周一向美国证券交易委员会（SEC）提交了季度13-F文件。根据披露文件，Appaloosa四季度对中国资产大幅增持。Appaloosa四季度加仓变化文件显示，截至去年12月31日，阿里巴巴仍是Appaloosa持股规模最大的公司。四季度，阿里巴巴持仓量从1000万股增至约1180万股，增幅达18%，持仓市值占比达16%，稳居第一大重仓股。Appaloosa还将其在京东集团的持仓从730万股增至约1050万股，增幅超43%，成为增持幅度最大的标的。该机构将其在iShares安硕中国大盘股ETF（iShares China Large-Cap ETF， FXI）的持股比例提高了13.8%，至约660万股；将其在美国上市的KraneShares中概互联网指数ETF （KraneShares CSI Internet ETF， KWEB）的持股比例提高了21.5%，至近460万股。此外，该机构对贝壳控股、拼多多分别增持18%、0.8%。在增持中概股的同时，Appaloosa去年四季度开始减持美国科技巨头的持仓，包括Meta、亚马逊、英特尔等，其中英特尔被减持了60%，Meta被减持了21.6%，亚马逊被减持18.75%。Appaloosa四季度减持变化但Appaloosa并非全面减持美国科技股，其四季度同样增持了英伟达、AMD、阿斯麦、优步等，反映其“东西方科技赛道并重”的策略。戴维-泰珀：买入一切中国资产Appaloosa Management创始人戴维-泰珀（David Tepper）被认为是有史以来最伟大的对冲基金投资者之一。在2024年9月，其曾在媒体上表示，建议投资者“买入一切”中国相关的资产。泰珀于1993年创立了阿帕卢萨管理公司（Appaloosa Management），目前管理资产规模为64.6亿美元。他将自己对中国资产的大笔押注，归因于中国去年9月出台的大规模刺激措施。早在2024年第二季度，他的对冲基金就开始买入中国资产。在中国推出系列刺激政策，包括承诺加大财政支出、稳定房地产行业、加大力度提振经济增长之后，他又开始增持包括中国股票和相关ETF。“我们持有的中国股票时间更长一些，也更多一些。”他说，即使在股价飙升之后，中国股票的估值仍很低，这是他买入中国股票的原因之一。中国资产表现亮眼进入2月份以来，中国资产表现亮眼。截至当地时间2月10日，纳斯达克中国金龙指数2月累计上涨6.56%，香港恒生科技指数累计上涨近12%。近期，外资机构集体发声，看好中国股市，包括高盛、德意志银行等头部机构密集发布了积极看多的观点。德意志银行亚太区公司研究主管马力勤日前在报告中称，2025年将成为全球投资界重新认知中国国际竞争力的关键一年。马力勤认为，中国企业的全球化进程有望使“估值折价”逐渐消失，并有望在未来扭转为“溢价”。中期来看，国际投资者将加速增配中国资产，预计A股及港股在中期将延续涨势。高盛近期在研报中称，在中性预期下，MSCI中国指数今年有14%的涨幅，从目前的66点升至75点；乐观预期下，该涨幅有望达到28%。科技领域尤其受关注。高盛认为，2025年，中国科技股在被重新估值后有20%的收益机会，软科技领域的股票将更加领先市场，整体中国股票市场的增长则可能高达7%。更多外资券商也在争相布局中国市场。中国证监会网站发布的公示文件显示，城堡证券（中国）有限公司（以下简称“城堡证券”）的设立申请材料于2025年1月17日获中国证监会接收；同日，渣打证券（中国）有限公司（以下简称“渣打证券”）首个分支机构也获准展业。外资私募基金公司也在加快产品备案。中国证券投资基金业协会的数据显示，英国量化巨头宽立资本（AspectCapitalLimited）旗下的宽立（上海）私募基金管理有限公司首只产品——宽立中国钻选CTA一号私募证券投资基金已在今年1月24日完成备案。同时，全球知名对冲基金英仕曼（ManGroupPlc）旗下的英仕曼（上海）投资管理有限公司也在今年1月份备案了一只新产品——英仕曼目标风险全球资产配置私募证券投资基金。（证券时报）
外资增持对冲基金
证券时报02-11 11:36
外资券商积极申请在华设立公司争相布局中国市场

人民财讯1月20日电，近年来，我国金融市场双向开放，吸引了众多外资机构争相布局中国市场。1月17日，城堡证券（中国）有限公司的设立申请材料获中国证监会接收。同日，渣打证券（中国）有限公司首个分支机构也获准展业，在华布局更进一步。实际上，2024年至今，外资机构布局中国市场的进程持续提速，已有多家外资机构被核准在华设立证券公司，并陆续获批多项业务资质。同时，瑞穗证券（中国）有限公司、花旗证券（中国）有限公司等多家外资券商目前正在申请设立中。（证券日报）
外资证券券商
证券日报01-20 07:48
外资券商+1！城堡证券（中国）正申请设立，母公司为全球第一做市商

1月17日，根据中国证监会网站发布的公示文件，城堡证券提交了在中国设立证券公司的申请。城堡证券CEO赵鹏曾公开表示，充分看好中国市场，上海完备的金融市场体系和一流的营商环境坚定了企业在沪拓展布局的信心和决心。在沪深耕发展是长期战略，将更好发挥行业专长，把专业技术带入中国市场。全球知名做市商申请在华设立证券公司1月17日，根据中国证监会网站发布的公示文件，城堡证券提交了在中国设立证券公司的申请，申请材料于2025年1月17日获证监会接收，申请人为城堡证券（中国）有限公司。公开资料显示，城堡证券（Citadel Securities）是华尔街传奇投资人士肯·格里芬（Ken Griffin）创建的全球做市商，公司拥有20年历史，约1600名员工。据公司官网，它是美国排名第一的期权专家，期权方面占据了30%的市场份额。城堡证券的服务涵盖广泛的固定收益和股票产品，其独特的优势在于降低交易成本，帮助满足资产管理公司、银行、经纪交易券商、对冲基金、政府机构和公共养老金计划的流动性需求。据悉，美股市场23%左右的交易量都在城堡证券的平台上执行，每天处理近4100亿美元的交易；城堡证券的期权业务覆盖了全球20多个交易所，平均每天提供250亿份报价。Ken Griffin在城堡证券之外，旗下还拥有一家全球排名靠前的对冲基金——城堡投资（Citadel LLC）。城堡证券与城堡投资独立运营。根据Investopedia在2024年10月发布的世界前十大对冲基金排名，城堡投资力压桥水基金成为全球规模最大的对冲基金。在高管方面，城堡证券的首席执行官为赵鹏。赵鹏出生于1983年，1997年考入北京大学并于2001年获得应用数学学士学位，后留学美国，2006年获得加州大学柏克莱分校统计学博士学位。赵鹏于2006年加入Citadel，担任量化研究员，并于2017年正式成为城堡证券CEO。另一位知名高管是城堡证券中国区总经理汤晓东，他曾任全球头号资管巨头贝莱德集团中国负责人。2023年9月，汤晓东加入城堡证券，担任中国业务负责人，带领团队加强与在华客户、商业伙伴以及监管部门的合作，驱动中国市场的业务增长。在沪深耕发展是长期战略近年来，城堡证券不断加码中国市场。2023年初，城堡证券获批了合格境外投资者资格（QFII）。再往前看，2021年12月，上海黄金交易所公告宣布吸收三家机构为国际会员，其中就包括城堡证券。值得一提的是，“上海发布”公众号显示，2024年11月18日，上海市委书记陈吉宁会见了美国城堡证券首席执行官赵鹏一行。在会见中，陈吉宁介绍了上海经济社会发展和国际金融中心建设相关情况。他说，作为中国的经济中心城市和改革开放的前沿窗口，上海坚定不移深化高水平对外开放，加快构建与金融高质量发展相适应的监管体系，不断优化完善政策措施供给，以发展环境的长期性、稳定性、可预期性，支持全球金融机构和企业在沪展业兴业。城堡证券是全球领先的做市商，欢迎把自身专业优势同上海的开放优势、市场优势、功能优势等更加紧密结合起来，进一步加大在沪投资布局力度，积极顺应市场发展和企业需求，探索开展新的业务服务，以成熟的国际经验助力上海国际金融中心建设。赵鹏则表示，充分看好中国市场，上海完备的金融市场体系和一流的营商环境坚定了企业在沪拓展布局的信心和决心。在沪深耕发展是长期战略，将更好发挥行业专长，把专业技术带入中国市场，加强国际经验交流互鉴，更好实现共赢发展。外资券商在华展业脚步加快近年来，证券行业对外开放的脚步不断加快。从最新进展来看，2024年3月23日，中国首家新设外商独资券商——渣打证券在北京正式展业。随后在4月12日，法巴证券也拿到了证监会批复，并于7月16日注册成立。加上高盛（中国）证券、摩根大通证券，中国资本市场共拥有4家外资独资券商。此外，目前还有8家外资控股的合资券商在华展业，其中，摩根士丹利证券、星展证券、汇丰前海证券三家的外资股东持股比例已达到或超过90%。更多的外资券商仍在排队设立中。证监会官网显示，截至2025年1月17日，仍有11家拟设外资/合资券商在等待监管审核。其中花旗证券、瑞穗证券均计划由外资股东独资发起设立，分别在2024年2月、9月收到监管的第一次意见反馈；日本三井住友金融集团也在2021年与旗下的日兴证券，共同提交了设立证券公司的申请。责编：杨喻程校对：赵燕（券商中国）
证券外资券商
券商中国01-18 18:20
外资券商2024 加速“落子”中国市场

人民财讯12月31日电，2024年外资券商加快了布局中国市场的步伐。今年以来，法巴证券、花旗证券、瑞穗证券等外资券商的新设申请陆续获得中国证监会的批准或反馈。与此同时，已经在华展业的外资券商或进一步获得外资股东增持股权，或纷纷补齐业务资质、拓宽展业边界。在业内人士看来，外资券商加码中国，得益于资本市场高水平制度型对外开放的不断推进，也是中国资本市场吸引力提升的体现。近年来，外资券商持股比例限制逐步放宽直至消除，在华展业的外资机构日渐多元。外资券商进入中国市场，一方面有助于促进证券行业竞争格局差异化，另一方面也有助于改善投资者结构，为我国资本市场引入更多长期资金。（上海证券报）
外资中国市场券商
上海证券报2024-12-31 07:07
年度龙虎榜百强营业部出炉东方财富“拉萨天团”再度包揽前五

人民财讯12月31日电，步入年末，2024年A股成交额龙虎榜百强营业部也随之揭晓。“9·24”行情以来，A股交投活跃，龙虎榜成交额也随之走高。东方财富Choice数据显示，截至近日，2024年以来龙虎榜成交额达3.81万亿元，同比增长约48%。拉长时间看，2024年龙虎榜成交额为近8年新高，并逼近2015年大牛市的4.17万亿元。从百强营业部来看，东方财富“拉萨天团”包揽前五，国泰君安、华鑫证券、中金公司、中信证券、高盛（中国）证券各有一个交易席位进入前十；从偏好来看，“拉萨天团”偏好北交所个股，题材上以汽车、计算机软件、通用设备等为主。值得一提的是，2024年外资营业部开始活跃在龙虎榜上，包括高盛（中国）证券、摩根大通证券、瑞银证券等外资券商旗下营业部均凭借外资的差异化业务排名快速上升。
龙虎榜东方财富国泰君安
人民财讯2024-12-31 07:04

共搜索到274篇相关资讯，点击查看更多

热门文章

更多