e公司-上市公司资讯第一平台；最新、最快、最有价值的上市公司快讯；数据拆解上市公司密码，为投资者挖掘客观信息；撮合上市公司与投资者互动，直播上市公司有价值的活动、会议。

上市公司资讯第一平台

综合股票资讯公告视频

共查询到10篇相关资讯

中国人保肖建友：截至2024年末人保寿险负债成本率降至3.2% 为历史最低水平

人民财讯3月28日电，在28日的2024年度业绩发布会上，中国人保副总裁、人保寿险总裁肖建友表示，2024年，人保寿险积极应对利差损风险，推进降本增效工作。截至2024年末，该公司整体寿险业务负债资金成本率已降至3.20%，较2023年末下降78bps，达到历史最低水平。
中国人保人保寿险肖建友
人民财讯刘敬元03-28 17:20
中国人保上半年成绩单扫描：承保183万辆新能源车，银保渠道成寿险最大保费收入来源

今年上半年，中国人保实现保险业务收入3826.23亿元，同比增长11.2%，增速在上市保险公司中排名第一；实现归属于母公司股东净利润178.5亿元，同比增长5.7%。
中国人保新能源能源
新浪财经2022-08-29 22:20
保险业高管密集变动接棒者直面行业变革

保险业迎来高管密集调整。今年以来，至少有20家保险公司的董事长或总经理职位发生变动。新老交替、改革转型是保险公司高管集中更迭的主要原因。业内人士认为，当前保险业面临较为复杂的内外部环境，如何准确把握行业变革的时代脉搏，走出高质量发展新路子，考验着每一位接棒者。保险业密集“换帅遣将”上海证券报记者统计发现，今年以来，在上市保险公司中，中国平安、中国人保、中国太保等公司总部及其子公司相继出现人事变动。6月，平安产险总经理史良洵任职资格获批；人保集团党委委员、副总裁肖建友兼任人保寿险党委书记、执行董事、总裁，不再兼任人保寿险董事长。此前，平安人寿董事长杨铮、太平财险董事长尹兆君、平安资管董事长黄勇获高管任职资格。高管的快速更迭，从侧面反映出保险行业面临的种种压力。其中，中小保险公司面临的压力更甚，高管变动也更为频繁。东海航运保险、华泰保险、和谐健康等保险公司的董事长和总经理职位今年双双生变。大公司内部选拔人才，中小公司外部选贤任能。总体来看，大公司具有完善的人才培养体系，履新高管多从内部选拔，史良洵、杨铮、黄勇皆是在中国平安打拼多年；中小公司去旧迎新，从外部吸纳人才，和谐健康董事长赵建新和总经理沈喆颋分别来自长城人寿和复星联合健康。业内人士表示，当前，保险业经历内部改革转型的阵痛，又面临疫情冲击，对于这些新上任的保险公司高管而言，如何在行业转型进程中脱颖而出，考验着他们的管理能力。“70后”高管登上舞台金融行业向来看重职业经验，核心管理层岗位更是如此。此次变阵之后，一些拥有丰富履历的“70后”保险人进入核心管理层，如海保人寿董事长赵树华、永安财险董事长常磊、同方全球人寿总经理朱庆国等。沪上某高校一位保险学教授表示，从基层成长起来的“70后”保险人拥有丰富的一线经历和管理经验，越来越多“70后”成为保险公司高管是保险行业发展的必然趋势。此外，“70后”保险人的子女多是“90后”，他们能直接了解到年轻人对保险的需求，或许会给行业发展带来新的视角。董事长、总经理密集变更后，会给保险公司经营带来多大影响？首都经贸大学保险系副主任李文中说，不同保险公司受影响程度有所不同；此外，不同高管对公司内部管理要求、市场判断和经营战略的选择往往各有侧重，高管变动过于频繁或使公司发展战略难以确定，经营管理风格出现摇摆。直面行业变革挑战当前，保险业面临较为复杂的内外部环境，接棒者会第一时间直面行业变革带来的挑战。作为执掌过中国人寿和新华保险两大上市保险公司的老将，万峰在今年3月提出，我国寿险业将进入第四波发展。“如果说，前三波是‘市场理财需求导向+公司追求资产规模导向’促进了行业发展，那么，第四波行业发展，将是在服务国家社会保障体系建设大局下，为满足社会大众对养老、健康保障的需求，提供补充保障服务。”万峰总结道。职能转变带来了保险供给的转变。万峰认为，过去，在“大理财”的环境下，大众都有保值增值的需求，对理财产品接受度高，产品销售也相对简单。如今，在保障体系改革的环境下，保险公司须提供养老、健康等纯保障型产品。老百姓对保障型产品的需求多样，代理人也要有更专业的销售技能。保险公司应更了解客户需求，提高产品设计能力，提高销售人员的基本技能。投资环境的变化也给保险公司经营带来更大挑战。近年来，基金、债券、信托领域陆续出现信用风险，保险公司在非标领域的投资压力很大。在强监管与“优质资产荒”的背景下，保险公司在投资端面临的挑战刚刚开始显现。（上海证券报）
保险保险业中国平安
上海证券报2022-06-24 11:50
45岁中投公司执行委员会成员才智伟担任中国人保副总裁

两名中投公司执行委员会成员近期有了新职务。澎湃新闻了解到，12月21日，中国人民保险集团股份有限公司（中国人保，601319.SH；1339.HK）召开干部工作会议，董事长、党委书记罗熹主持会议并宣布才智伟担任中国人保副总裁、党委委员的决定。副总裁任职履行相应的公司治理程序。12月17日，中投公司官网发布消息称，经董事会审议通过，聘任刘浩凌为中投公司副总经理。才智伟和刘浩凌均为中投公司执行委员会成员，刘浩凌还是中投公司旗下中央汇金投资有限责任公司副总经理以及新华人寿保险股份有限公司（新华保险，601336.SH；1336.HK）董事长；才智伟则是中投公司房地产投资部总监兼投资支持部总监。刘浩凌今年49岁，拥有北京大学英语学士学位、中国政法大学法学学士学位、美国爱荷华大学法学硕士学位、英国伦敦大学伦敦商学院金融学硕士学位。简历显示，自2019年6月起，刘浩凌担任中央汇金投资有限责任公司（以下称汇金公司）副总经理兼综合部/银行二部主任。汇金公司也是新华保险第一大股东，持股比例达31.34%。2019年8月，刘浩凌出任新华保险董事长，接替当时已辞职7个月的万峰。在刘浩凌之前，中国人保前总裁白涛也曾在中投任职。2018年6月，中国投资有限责任公司副总经理、汇金公司总经理白涛出任中国人保总裁，目前，白涛已任国家开发投资集团有限公司董事长、党组书记。刘浩凌所在的汇金公司成立于2003年12月，代表国家依法行使对国有商业银行等重点金融企业出资人的权利和义务。2007年9月29日，中投公司成立后，汇金公司变为后者的全资子公司。才智伟现年45岁，哲学硕士、经济学硕士，历任中投公司另类资产投资部分析师，私募股权投资部高级副经理、高级经理、团队负责人，房地产投资部代理总监、总监。今年以来，中国人保先后经历了总裁、董事长的人事更替。随着此番人事调整，才智伟成为中国人保现任领导班子中最年轻的一位。目前，中国人保领导班子为：董事长罗熹，总裁王廷科，副总裁谢一群、李祝用、肖建友、于泽。其中，罗熹、王廷科、谢一群、李祝用和肖建友均为60后，于泽今年49岁。(（澎湃新闻）
中国人保中投保险
澎湃新闻2020-12-24 13:44
新掌门就位中国人保能否打开新局面

距离缪建民告别老东家，履新招商局后两月之久，中国人保终于迎来了自己的新掌门人。9月8日，北京商报记者从业内获悉，中国太平党委书记、董事长罗熹将接下中国人保“帅印”，出任党委书记以及董事长一职。自此，中国人保正式配齐了董事长和总裁搭档，开启“罗王配”时代。“老太平人”齐聚人保今年7月10日，中国人保原董事长缪建民调任招商局董事长。此后，中国人保董事长一职一直空缺。如今时隔两月，中国人保终于等来新掌门。资料显示，罗熹毕业于中国人民银行研究生部，系高级经济师。曾任中国出口信用保险公司总经理、副董事长，中国工商银行股份有限公司执行董事、副行长，中国农业银行股份有限公司执行董事、副行长，中国农业银行行长助理，华润集团副董事长、总经理等职。2018年9月，罗熹接替王滨出任中国太平保险集团党委书记、董事长。不过，在今年3月，太平人寿保险有限公司发生工商变更，罗熹卸任法定代表人，程永红接任。彼时，公司回应称，太平人寿公司管理层的变更是正常的公司经营变动，主要为调整优化内部公司治理的一次尝试。除了掌门人更迭外，有着共和国“保险长子”之称的中国人保在半年内总裁也现变更。今年4月，中国信保党委副书记、副董事长、总经理王廷科转会至中国人保任党委副书记、总裁。而在出任中国信保党委副书记、副董事长之前，王廷科曾任中国太平保险集团副总经理、太平养老保险股份有限公司董事长。随着罗熹执掌“帅印”，至此，中国人保新一届领导班子成员浮出水面：党委书记罗熹、总裁王廷科、副总裁谢一群、副总裁李祝用、副总裁肖建友、副总裁于泽等。新征程挑战犹存“罗王配”时代下，中国人保新征程值得期待。但对于新任掌门人罗熹而言，挑战已然存在。首先是支柱业务财险板块。2020年可谓是人保财险的“水逆”之年，先是遭遇近八年“最差”开局，而后旗下多家分支机构频收罚单。另外，今年以来，人保财险频被信保业务推上热搜，先后卷入23亿元服务费纠纷、关停助贷险部门风波。而今年上半年，人保财险信保保费收入为43.18亿元，同比下降59%，承保亏损逾29.5亿元。在中国人保召开的2020年上半年中期业绩发布会上，人保财险副总裁沈东直言，预计全年信保保费将继续出现负增长，下半年仍然难以扭转亏损态势，但整体亏损幅度相比上半年将明显收窄。国盛证券分析师马婷婷认为，虽然人保财险信保业务赔付明显增加，但风险敞口预计逐步缩窄，同时，车险、货运等险种疫情期间出险明显下降。不过，也有业内人士将人保财险频繁“踩雷”信保业务与保险公司自身风控意识和风控能力不足有关。而除了人保财险外，还有媒体报道称，人保资产“踩雷”方正债券，旗下多只基金饱受牵连，甚至遭遇清盘。此外，作为财险业当之无愧的“老大哥”，2019年人保财险在财产保险市场的占有率达到33.2%，同比提升0.2个百分点。但拉长时间线来看，五年前，即2014年，人保财险的市场占有率为33.5%，2009年更是高达39.92%。不难看出，在保险行业竞争激烈的当下，无数“追兵”正奋力瓜分“大哥”的“蛋糕”。人保财险屡上罚单榜，人保寿险更是“拿下”了银保监会2020年的首张罚单。今年3月，因存在欺骗投保人、未按规定使用经备案保险费率、提供及编制虚假报告资料等违规行为，人保寿险总公司、6家电销中心及15名相关责任人共计被罚款338万元，成为银保监会成立以来给保险机构开出的最大罚单。“3411”工程下半场但对于中国人保而言，最为外界关注的其实是新任掌门人到岗之后，中国人保“3411”工程将行至何方？此前，前董事长缪建民于2018年6月提出了“3411”战略转型工程：其中“3”，是指财、寿、健康险三家子公司转型，“4”指创新驱动发展、数字化、一体化、国际化四大战略，两个“1”分别指打好一场中心城市攻坚战和守住一条不发生系统性风险的底线。随着缪建民的离任，这一工程的“下半场”将如何推进？会不会进行调整？针对这一公众关心的问题，中国人保集团副董事长、总裁王廷科表示：“下一步，公司不仅不会动摇，而且要加快、加强、加力推进‘3411’向纵深发展。”王廷科指出，要根据当前面临的形势，突出加快“3411”工程中的科技赋能、商业模式变革、数字化转型等工作，进一步抓好、抓实、抓紧一些“牛鼻子”性的工作，推动“3411”工程取得更好的成效。那么，随着掌舵人的到岗，新领导班子的搭建，“3411”工程将继续前行还是“转舵”行驶？对此，北京商报记者采访该公司，但截至发稿，该公司未回复。（北京商报）
中国人保保险中国太平
北京商报2020-09-09 15:11
两大副部级保险公司调将：王廷科、蔡希良履新

在这些副部级保险公司换帅后，也相继进行了一系列改革，比如“3411工程”、“重振国寿”、“共享太平”等战略规划目前都在深入推进实施。3月至今，约有15家保险机构董事长或总经理发生更替。其中，4月10日，中国人保、中国信保相继发布公告称，中国信保党委副书记、副董事长、总经理王廷科调任中国人保党委副书记；中信集团副总经理蔡希良调任中国信保党委副书记。中国人保-视觉中国-人保新班子实力2019年以来，中国人保人事调动频现。2019年，中国人保原副总裁盛和泰调任中国人寿副总裁；国寿股份原副总裁肖建友调任中国人保副总裁，兼任人保寿险董事长；人保集团监事长林帆到龄退休，中国进出口银行原副行长黄良波接任；太平财险总经理于泽调任中国人保副总裁。2020年，中国人保总裁白涛调任国家开发投资集团董事长；中国人保副总裁唐志刚调任中国信保监事长。王廷科就位后，中国人保形成了以董事长缪建民、总裁王廷科、纪委书记石青峰，副总裁谢一群、李祝用、肖建友、于泽等人组成的新班子。现年56岁的王廷科，1988年毕业于原陕西财经学院金融师资班，获学士学位；1991年、1995年先后毕业于原陕西财经学院货币银行学专业，分获硕士、博士学位。王廷科的博士生导师是我国著名经济学家和金融教育家江其务教授，与银保监会原副主席王兆星师出同门。王廷科的工作履历横跨多个金融领域。在保险领域，王廷科曾任中国太平副总经理，兼任太平养老董事长。自2018年6月起，王廷科出任中国信保副董事长、总经理和党委副书记。2019年，中国人保保险业务收入5553亿元，同比增长11.4%，归属母公司股东净利润224亿元，同比大幅增长66.6%。中国人保董事长缪建民在2019年业绩报告致辞中指出，2020年是中国人保商业模式变革和“3411工程”向纵深推进的关键一年。围绕集团“3411工程”，加快推进商业模式变革，统筹推进稳增长、促改革、提价值、强保障、降成本、防风险各项工作，努力在市场份额、风险防范上做到“稳”,在深化改革、变革模式上突出“进”，坚定不移地向高质量发展转型。诚然，包括王廷科在内的中国人保新班子肩上的担子，并不轻松，而行业也在期待中国人保的发展转型。王廷科调任中国人保党委副书记的同一天，蔡希良调任中国信保党委副书记。此前，蔡希良担任中信集团副总经理，同时兼任中信股份有限公司和中信有限公司副总经理。作为一家政策性保险公司，中国信保相对低调。截至2019年末，中国信保累计支持的国内外贸易和投资规模超过4.6万亿美元，为超过16万家企业提供了信用保险及相关服务，累计向企业支付赔款141.6亿美元，累计带动200多家银行为出口企业融资超过3.6万亿元人民币。中国信保-视觉中国-大型公司人事调整第二弹2018年，几家副部级保险公司相继换帅，缪建民出任中国人保党委书记、董事长；王滨出任中国人寿党委书记、董事长；罗熹出任中国太平党委书记、董事长；等等。因此，有业内人士称，此番人事调整是“副部级保险公司人事调整第二弹”。在这些副部级保险公司换帅后，也相继进行了一系列改革，比如“3411工程”、“重振国寿”、“共享太平”等战略规划目前都在深入推进实施。以中国人寿为例，在其2020年工作会议上，王滨指出，中国人寿从一家传统国企转变为现代化公司，依靠的是改革；现在，我们阔步走向重振国寿，仍然要依靠改革。值得一提的是，王滨表示，重振国寿进入攻坚期，道路千万条，价值第一条。把价值创造、效益提升作为制定政策、匹配资源、考核评价、激励约束的重要依据，充分调动人、财、物等资源支持高价值业务快速发展。显然，价值创造在重振国寿中被放到了更重要的地位。国寿股份管理层在业绩推介会上也介绍到，围绕高质量发展和提升价值的主要考核指标中，净利润权重占40%，一年新业务价值占30%，同时增加了人均净利润和业务及管理费两项激励约束指标。2019年，国寿股份营业收入7451.65亿元，保费收入5670.86亿元，一年新业务价值586.98亿元，投资资产超3.57万亿元，净投资收益率4.61%，归属母公司股东净利润582.87亿元，同比增长411.5%。目前，老牌保险公司都雄心勃勃。国泰君安非银金融行业首席分析师刘欣琦认为，延续并强化当前对保险板块的推荐。原因有二：其一在于人力增长和营销活动规划的超预期将带来二季度负债端增速超预期；其二在于目前股价反映过度悲观的无风险利率预期。天风证券也指出，保险股长期的配置价值在于保险公司投资收益率的预期差，市场对于保险公司投资收益率的预期过于悲观，预计未来5年上市保险公司净投资收益率不低于4.5%。（21世纪经济报道）
中国人寿中国人保保险公司
21世纪经济报道2020-04-14 11:52
2019年保险公司那些人，那些事

2019年临近尾声，截至目前已有40余家保险公司董事长、总经理人事变更。其中，上市保险公司人事变阵的同时，战略方向、组织构架、高管团队随之调整。得益于中国出台一系列进一步扩大对外开放、鼓励外资加大在华投资的政策，外资保险公司招贤纳士，深化布局。随着发展步伐越来越快，保险业在吸引更多人才加入的同时，也向相关领域持续输出人才。上市公司人事变阵在中国人保、中国人寿、中国太保、中国太平相继换帅后，今年以来，上市保险公司人事持续变阵。其中，谢永林出任中国平安总经理；傅帆出任中国太保党委副书记、总裁；新华保险董事长、总裁双双落定，刘浩凌出任董事长，李全出任党委书记、首席执行官、总裁；姜兴出任众安在线总经理兼首席执行官。上市保险公司换帅后，其制定的新战略雄心勃勃。中国人保“3411”、中国人寿“重振国寿”、中国太保“转型2.0”、中国太平“共享太平”、新华保险“1+2+1”战略出炉，一时间硝烟再起。天风证券非银团队在研报中提及，2020年全年保费增速好转的有利因素包括：年金险和保障险销售具有共振效应，中小保险公司的低价产品陆续退出市场使得重疾险竞争环境好转、代理人产能有望提升、上市保险公司换帅后对于2020年增长的诉求加强。与此同时，上市保险公司组织构架随之调整。中国人寿为构建经营型战斗型组织体系而实施了“鼎新工程”，“强总部、精省域、优地市、活基层；强化前台、优化中台、精简后台”；平安人寿实施“2355”改革工程计划，在组织构架上将重构东区、西区、南区、北区、中区五大销售区域，及渠道管理、运营、产品、共同资源、投资管理五大职能中心；新华保险优化调整部门设置。在董事长、总经理履新，战略、组织构架调整过程中，上市保险公司高管团队亦有变化。有高管互调，盛和泰从中国人保调任中国人寿，肖建友从中国人寿调任中国人保；有人才输出，李源祥转战友邦保险，陆敏接棒；也有女将登台，余宏、潘艳红、程永红分别挂帅平安人寿、太保寿险、太平人寿。2019年1-11月，以集团为上市主体，中国平安原保险保费收入7226.74亿元，同比增长9.4%；中国人保原保险保费收入5096.55亿元，同比增长11.7%；中国太保原保险保费收入3272.45亿元，同比增长8.5%。以寿险为上市主体，中国人寿原保险保费收入5413亿元，同比增长5.7%；新华保险原保险保费收入1301.85亿元，同比增长12.1%。外资公司招贤纳士在今年保险公司的人事变动中，李源祥从中国平安“高价”转会友邦保险的消息关注度颇高。11月22日, 中国平安公告称，李源祥因为个人工作安排原因将辞去公司执行董事、联席首席执行官、常务副总经理及首席保险业务执行官职务。与此同时，友邦保险宣布，委任李源祥为候任集团首席执行官兼总裁。12月10日，在中国平安2019年第一次临时股东大会上，平安集团董事长马明哲回应称：“平安向市场上输出了很多人才，如果市场可以给出很好价格，我们应该让他们去。后面还会有人上来，平安的人才梯队很强。”事实上，上市保险公司的确为保险行业输出了大量人才。以中国平安为例，1996年前后，时任中国平安常务副总经理的孙兵出任新华人寿总经理；2000年前后，时任中国平安副总经理的李钢出任筹建中的生命人寿董事长；同期，时任常务副总经理赵卫星也辞职离开。此外，包括孙伟光、田地、刘经纶、何志光、袁力等中国平安的元老，不乏几度创业者，并仍活跃在保险业。从过往看，大型保险公司几次明显的人才输出潮，都对应着保险市场的扩围。此次李源祥投身友邦保险，亦可窥见外资保险公司在华招贤纳士之心。今年以来，光大永明人寿、复星保德信人寿、鼎诚人寿、中韩人寿董事长、总经理双双更换；劳合社保险（中国）、东京海上日动火灾保险、美亚财产保险、安盛天平财产保险董事长履新；爱和谊日生同和财产保险（中国）、安联财产保险（中国）、苏黎世财产保险（中国）总经理变更。未来，外资保险公司在人事上将有更多看点。继2018年宣布15条银行业保险业开放措施后，2019年银保监会又陆续出台两轮共计19条开放措施。2019年1-10月，银保监会批准包括恒安标准养老保险在内的18项外资银行和保险机构筹建申请，批准工银安盛资产管理、交银康联资产管理等15项外资银行和保险机构开业申请。11月，银保监会批准首家外资独资保险控股公司德国安联（中国）保险控股开业。此外，今年1-10月，还批准外资银行和保险机构增加注册资本或营运资金共计152.72亿元。截至2019年10月末，境外保险机构在我国设立了59家外资保险机构、131家代表处和18家保险专业中介机构。外资保险公司原保险保费收入达2513.63亿元，总资产12847.47亿元。保险人才外溢效应随着发展步伐越来越快，保险业也在向其他相关领域输出人才。12月16日，水滴公司宣布，原众安保险总精算师滕辉已于日前加盟，担任总精算师兼水滴保产品精算负责人，负责水滴保险商城的精算与保险产品研发工作。7月，大都会人寿中国首席市场运营官李佳入职水滴公司，出任水滴保险销售副总裁，主要负责水滴保险商城的长险业务，拓展平台健康险、寿险等人身险的多元化销售渠道。除水滴公司外，安心财险原总经理钟诚出任轻松集团联席CEO，弘康人寿原总经理张科出任轻松集团CEO。今年以来，网络互助平台迅猛发展。截至目前，已有超过1亿人加入相互宝，超过8000万人加入水滴互助，超过6000万人加入轻松互助。网络互助计划虽然不属于保险，但复盘网络互助平台的商业模式，无一不与保险有着重要联系，不仅体现在流量上，还有产品定制、在线理赔、智能核保、咨询队伍等方面。这是网络互助平台在保险业招兵买马的重要原因。保险业也吸引其他领域人才加入。随着保险资产管理行业的市场化发展，这一领域格外具有吸引力。2月，民生加银基金总经理吴剑飞出任安邦资产管理总经理；10月，华宝证券董事长陈林出任太保资产管理总经理。瑞士再保险瑞再研究院报告显示，中国引领的亚洲新兴市场被视为行业增长的主要推动力，预计2020年，中国非寿险保费将增长9%，寿险保费将增长11%。预测未来10年，中国保费收入将占亚洲总额的60%。（21世纪经济报道）
保险保险公司中国平安
21世纪经济报道2019-12-24 11:51
寿险“人财”兼备杀入“开门红” 主打预定利率3.5%产品

从寿险公司2020年“开门红”的产品看，预定利率4.025%的终身年金产品已不再是主力，转而主打3.5%的产品。2020年寿险公司“开门红”颇具看点，一些公司将其视为“关键战斗”。其中，虽然预定利率4.025%的终身年金产品已不再是主力，但这并不影响预收保费较快增长，这背后费用投入增加下的代理人队伍功不可没。关于“开门红”的争议始终存在，但其创造的营销氛围已成为保险公司的重要销售节点，寿险公司无不重视这场开年“战役”。老牌寿险公司雄心勃勃寿险公司2020年“开门红”正在如火如荼地进行中。启动的早晚，主要取决于保险机构2019年全年任务的完成情况，也有公司直接放弃2019年未完成的任务。其中，国寿股份是较早启动2020年“开门红”的寿险公司。10月，国寿股份推出了年金险产品“鑫享至尊庆典版”，吹响了备战新一年“开门红”的号角。在2019年的“开门红”中，国寿股份便打得十分积极，这主要是其前期转型发展基础推动、全系统统一组织进行的多元产品策略、统筹等多方面联动。2019年一季度，中国人寿保费收入2724亿元，同比增长11.9％；平安人寿保费收入1958亿元，同比增长7.3%。11月，人保寿险、新华保险、太保寿险相继启动2020年“开门红”。在人保寿险2020年“开门红”启动会上，人保集团党委委员、副总裁，人保寿险董事长肖建友指出，“开门红”成功的关键在于，企划方案、推进节奏把握、产品训练、点面结合、客户经营、销售组织与支持、氛围营造、经验推广、“三位一体”统筹这九个方面。人保寿险党委书记、总裁傅安平坦言，2020年是人保寿险向高质量发展转型关键一年，2020年“开门红”至关重要。新华保险2020年业务启动大会则是其近几年来举办的规格最高、规模最大、范围最广的业务启动大会。新华保险党委书记、首席执行官、总裁李全在会上表示，2020年是新华保险二次腾飞的开局之年，是新战略顺利实施的关键之年，“必须打赢2020这场关键战斗。我们要夺回新华保险应有的地位。”“新华保险的‘二次腾飞’是地位稳定第一梯队、资产突破万亿平台、规模价值同步增长和产业协同发挥效能。”在新华保险2019年公司开放日上，李全表示，关于第一梯队理解可能不同，但如果掉出前十就不算第一梯队，并希望逐步往前进，甚至达到第三的目标。老牌寿险公司雄心勃勃。同时，上市保险公司换帅后，对于2020年保费增长的诉求也加强。不过，平安保险业务的人事、构架等调整的时间点，使得外界对其2020年“开门红”有所担忧，平安人寿今年已对外传递出淡化“开门红”的信号。此前，平安成立寿险改革领导小组，董事长马明哲亲自挂帅。目前，李源祥因为个人工作安排原因将辞去平安执行董事、联席首席执行官、常务副总经理及首席保险业务执行官职务，将继续工作至2020年1月31日。平安将聘任陆敏接替其出任首席保险业务执行官，分管保险业务及个人综合金融业务。“开门红”产品预定利率下调从寿险公司2020年“开门红”的产品看，预定利率4.025%的终身年金产品已不再是主力，转而主打3.5%的产品。此外，太保寿险推出的“至尊鑫满意年金保险（分红型）”还是其布局养老社区的专项服务产品。11月，在首届寿险总精算师论坛上，银保监会人身保险监管部副主任贾飙表示：“目前，所有法定责任准备金覆盖率低于120％的保险公司，都要停止销售预定利率为4.025%的终身年金产品。”究其原因，从中国人民银行发布的《中国金融稳定报告（2019）》可窥一二。2018年，一些保险公司为吸引投保人仍推出预定利率达到4.025%的产品。考虑到当年保险资金运用收益率仅为4.33%，且当前利率下行，股票市场波动加大，保险资金运用收益率下滑，需重点防范利差损风险。银保监会近日对各人身险公司2019-2020年经营情况进行书面调研的内容之一，正是2020年一季度业务规划。例如，预计达成的规模保费，新单保费，险种、产品和渠道结构，分析上述指标与2019年初变化情况及内在原因；提供2020年“开门红”各渠道主力产品基本情况，含产品名称、类型、主要责任、缴费年限、保障年限和预期达成规模；可能影响2020年“开门红”业绩表现的外部影响因素。银保监会还下发了规范两全保险产品有关问题的通知，要求：“保险公司销售两全保险产品，应当以5年期及以上业务为主。因流动性管理或者资产负债匹配管理需要，保险公司可以开发设计保险期间5年期以下的两全保险产品，但不得短于3年。”并在偿付能力、额度、比例、备案等方面都提出严格要求。天风证券在研报中表示，大部分上市保险公司已经开启“开门红”预收，预计“开门红”保费整体增长改善，其中国寿股份、太保寿险NBV增长较好。“开门红”及全年负债端改善的预期源自于储蓄险较各类资管产品的吸引力提升、中小保险公司的低价产品陆续退出市场、上市保险公司换帅后对于2020年增长的诉求加强，以及队伍产能有望提升。国寿股份、太保寿险“开门红”（1季度）的NBV增速有望达20%、10%。在寿险公司2020年“开门红”产品预定利率下调的背景下，预收保费增速较快的重要原因之一，是代理人队伍的贡献增长。截至2019年9月末，国寿股份个险渠道队伍规模166.3万人，较2018年底增长15.6%。新华保险副总裁李源表示：“如果新华保险还是二三十万人的营销队伍，还是不太匹配，起码要五十万人的营销队伍。”但这也意味着费用的投入增加。李源表示，虽然代理人的绩效符合“二八定律”，但对于队伍的投入还是很有必要的。“新华保险采取的方式，是在财务投入上本着投产比可控的情况下做组织发展投入。”谨防借助“炒停”营销在“开门红”保费增长的同时，也可能带来消费者投诉的增加。2019年上半年，在涉及人身险公司投诉中，理赔纠纷5205件，占人身险公司投诉总量的23.55%，涉及的险种以健康保险、意外伤害保险和普通人寿保险为主，主要反映责任认定纠纷、理赔时效慢、理赔金额争议、理赔资料繁琐等问题;销售纠纷9426件，占人身险公司投诉总量的42.65%，涉及的险种以分红保险、普通人寿保险为主，主要反映夸大保险责任或收益、未充分告知解约损失和满期给付年限、未明确告知保险期限和不按期交费的后果、承诺不确定利益的收益保证等问题。近日，天津银保监局官网发布了关于“开门红”保险消费的风险提示：岁末年初，保险公司为冲击新年业绩都会开展“开门红”活动。“开门红”是现有保险行业特有的一个销售节点，在此期间产品的宣传推广以及销售推动力度相对较大。保险销售人员面临业绩与奖金双重压力，容易滋生销售误导行为。目前，保险市场可供选择的保险保障产品日趋丰富，广大消费者在选购“开门红”保险产品时，要谨防风险。特此提醒：一是谨防借助“炒停”营销；二是谨防不实宣传；三是谨防混淆片面比较。事实上，在一些监管政策调整、产品换代升级的时间节点上，确实存在一些代理人“炒停”营销的现象，为此监管部门一方面从严监管，另一方面也在加强消费者教育。例如，银保监会近日发布的关于落实《健康保险管理办法》做好产品过渡有关问题的通知明确表示，保险公司要做好预案，加强销售管理，切实保护好消费者合法权益。要严防销售误导，严禁炒作停售，采取有效措施确保新老产品的平稳过渡。随着保险消费的主体、心理、习惯和能力发生变化，传统的保险营销方式也要重新审视。近年来，保险业对于市场失焦、营销失语的感受越来越深刻。比如，2018年出现的互助计划“相互保”上线仅10天，加入人数就高达1200多万。相比之下，2018年寿险公司“开门红”全面遇冷，“首爆日”新单保费出现了较大幅度的下滑。一位保险公司负责人指出：“随着监管、市场和消费主体的一系列变化，原有的产品设计理念、市场营销理念、客户服务理念已在一定程度上难以适应新的保险消费需求，行业需要站在新的时代背景下，重新认识及定义保险消费者。”（21世纪经济报道）
开门红寿险利率
21世纪经济报道2019-12-10 09:45
人保寿险“三定”方案出炉

继人保集团总部完成机构改革和“三定”工作（定部门职责、定内设机构、定人员编制）后，北京商报记者独家获悉，近日，人保集团子公司人保寿险也召开总部机构改革和“三定”工作启动会。会上，酝酿了10月有余的人保寿险“三定”方案也浮出水面。从目前的方案来看，人保寿险执行“12334”方案，将部门进行合并、撤销，还组建、成立了新中心。此前，中国人寿原副总裁肖建友调任人保集团党委委员、副总裁。定部门：执行“12334”方案北京商报记者了解到，此次人保寿险的“三定”方案又称“12334”方案。具体来看，“1”就是“一合并”，将董事会办公室、监事会办公室的职能与相关部门进行合并；“2”就是“两组建”，组建党建工作部和创新与数据管理部。此外，第一个“3”是“三撤销”，撤销健康保险事业部、需求与流程管理部、监察部，保留巡视办公室，与纪委办公室合署办公；第二个“3”是“三中心”，在信息科技部下设立研发中心，运营管理部下设立运营作业中心，财务管理部下设立财务共享中心；“4”是“四转换”，将市场部主要职能转换到企划部，将培训部主要职能转换为主要负责对组训、主管、精英等个险队伍进行专业培训，将物业管理部职能转换到资产与采购管理部，将原健康养老保险筹备组的部分职能转换到健康养老部/住房抵押保险部。一位接近人保寿险的人士表示，此方案欲优化部门及处室职能，完善管理决策链条，提高运营管理效率，实现“人、事、岗”三者合理匹配，盘活人力资源存量，激发内生动力。的确，根据目前方案来看，调整后，人保寿险共分为保险业务、资产管理、业务支持与运营、共同资源四个板块，整体架构上由此前28个一级部门的设置调整为26个部门、管理处室个数由112个增至118个、新增中心个数3个、处室由10个增加至11个。具体到保险业务板块，“三定”方案后，人保寿险将更加突出“大个险”战略，从营销企划、销售支持、业务培训等方面来加码“大个险”。如原市场部职能转型，更名为企划部，负责“大个险”战略下个人业务的发展规划。同时，人保寿险的健康养老业务发展定位逐步清晰，“三定”方案整合了健康养老事业部筹备组，成立健康养老部/住房抵押保险部。“此举标志着人保寿险健康养老战略和产业链布局，可以着力构建公司养老和养老相关大健康产业规划，与人保寿险主业衔接。”上述人士指出。此外，从业务支持与运营板块来看，重组需求与流程管理部、数据管理部门与信息科技部门，成立了创新与数据管理部。同时，将信息技术部更名为信息科技部，同时成立研发中心。另一名接近人保寿险的人士表示，目前，人保集团开启了数字化转型战略，人保寿险此举是在落实集团数字化战略，全面提高公司信息共享水平。该公司设立研发中心，未来，还将强化自主研发能力，有望统筹管理北京、成都、长沙三地研发力量。定编定岗：重点对标新华保险在理清部门职责及内设机构的同时，人保寿险的人员编制将迎来怎样的变动？北京商报记者了解到，人保寿险将以公司新业务价值、人均新业务价值、全系统人数、总部人数及占比等指标，对标中国人寿、新华保险、太保寿险、太平寿险。其中，新华保险是重点对标公司。具体规划方面，从目前的方案来看，人保寿险将以2018年人均新业务价值为起点，逐年提升人均效能，2021年达到新华保险同等规模下的人均效能水平，2022年全面赶超；同时，在确定总部编制总量方面，将参照新华保险、太保总部人数占比，逐年核定总部人员编制数。2019年、2020年在公司执行“大个险”战略初期，编制分配适度向总部倾斜。新华保险2018年年报显示，截至2018年末，与公司（寿险总公司及35家分公司）签订劳动合同的员工共有38542人。新华保险个险渠道规模人力37万人，同比增长6.3%；月均举绩人力17.5万人，同比增长15.9%；月均人均综合产能4372元，同比下降24.6%。“三定”方案或存变数此前，有媒体报道称，人保集团董事长缪建民执掌伊始，曾在内部讲话中提到人保员工人数比国寿多。这被解读为人保集团推行“三定”的一个背景，以此更好控制人员数量、提升效率。的确，自2018年以来，人保集团多个关键岗位出现人事变动。2019年2月，人保集团旗下最重要的子公司已经完成最重要的人事更迭，由人保集团副总裁谢一群兼任人保财险新一任总裁，而人保财险原总裁林智勇则出任集团业务总监；6月4日，中国人寿原副总裁肖建友调任人保集团党委委员、副总裁。彼时，有媒体报道称，人保集团旗下其他子公司“三定”也将启幕，肖建友或将前往人保寿险赴任。“若主要负责人变动的话，该‘三定’方案落地实施或将存变数。”接近人保寿险人士如是表示。就目前最新发布的“三定”方案及公司主要负责人变动等问题，北京商报记者致电人保寿险，但截至发稿，该公司未予以回复。资料显示，自2014年11月起，傅安平出任人保寿险副董事长、总裁、党委书记，同时人保寿险也于2014年启动转型发展战略，聚焦价值转型以及期缴业务。从人保寿险最近一年业绩看，光大证券非银分析师赵湘怀表示，2018年人保寿险的人身险新业务价值同比增长1%至62亿元、内含价值同比增长14%至793亿元。而新业务价值增长主要得益于公司业务结构优化，实现新业务价值率提升。不过，2018年人保寿险首年保费同比下降34%，主要是公司聚焦长期保障型业务，压缩趸缴及中短存续期业务规模。不过，最新数据也显示，2019年前5月，人保寿险原保险保费收入分别为661亿元，同比增长1.82%，而从5月单月保费收入来看，人保寿险实现42.66亿元，同比下降12.92%。（北京商报）
人保寿险寿险保险
北京商报2019-06-20 14:01
上市保险公司征战“开门红” 市场份额逐年递减趋势或改写

导读：从数据可以发现，中国人寿稳坐“头把交椅”、中国平安增速最快，中国太保增速加快，新华保险降幅收窄。价值转型，征战“开门红”。12月14日，四家A股上市保险公司陆续披露前11个月保费数据。其中，中国人寿前11个月原保险保费收入约4903亿元，同比增长18.77%；中国平安原保险保费收入5548.33亿元，同比增长29.73%；中国太保原保险保费收入2638.89亿元，同比增长20.38%；新华保险原保险保费收入1039.35亿元，同比下降3.45%。在保险“开门红”逐步升温之际，四家A股上市保险公司的动态备受关注。目前来看，相关“开门红”产品根据监管及市场情况进行调整，如生存金首次给付在5年之后，而首次给付额度普遍为所交总保费的20%左右；万能账户从附加险变为主险等。整体而言，新华保险董事长万峰认为，寿险业未来有望实现三个方面的转变：一是转变发展方式——由趸交推动转向续期拉动；二是转变增长动力——由理财型为主转向以养老、健康产品为主；三是转变竞争格局——由大公司市场份额逐年递减转向重新占据市场主导地位。续期保费大幅增长在四家A股上市保险公司中，中国人寿、新华保险为寿险上市；中国平安、中国太保为集团上市。拆分来看，中国平安子公司平安人寿前11个月原保险保费收入3428.70亿元；平安财险1932.34亿元；平安养老险167.50亿元；平安健康险19.79亿元。中国太保子公司太平洋人寿前11个月原保险保费收入1694.51亿元；太平洋财险944.38亿元。从上述数据可以发现，中国人寿稳坐“头把交椅”、中国平安增速最快，中国太保增速加快，新华保险降幅收窄。中国人寿副总裁肖建友表示，这几年，国寿系统达成一个共识：在规模保费市场份额波动的合理区间内，保持战略定力，坚持“重价值、调结构”不动摇，下定决心调整优化业务结构，逐步实现由规模取向到价值取向的转型。通过结构的调整，国寿的基本续期保费占总保费的比重不断提升。过去，因为长期性业务占比低，导致续期保费占比低，增长幅度小，造成每年业务增长压力大。不过，今年的势头已经扭转，续期保费大幅增长。这是业务结构调整和发展保障型产品取得的成效。这将对稳定公司发展，增强发展后劲，起到“压舱石”的作用，为转型升级争取更大的空间。太平洋人寿董事长徐敬惠表示，寿险业务转型虽已取得明显成效，但转型成果还不那么巩固，需要居安思危，已在进行“二次转型”，即以“大个险”为核心，以健康养老和资产管理为支撑的新格局。以税延养老险为例，太平洋人寿副总经理郁华介绍，将从技术、人才、服务等多方面着手，提升税延养老险产品优势。目前，各项准备工作基本就绪，可以随时承接税延养老险政策落地。而对于正在转型中的新华保险而言，以续期拉动为主要特征的发展模式也已基本确立。万峰指出，在业务结构置换的前提下，新华保险保持了整体经营的稳定态势，虽然先后两年主动削减了150亿和200亿趸交业务，总保费规模却保持了基本稳定。经过两年的坚定转型，已经顺利达成“十三五”规划中第一个阶段（转型期即2016-2017年）的发展目标，并将从2018年开始进入以续期拉动为主要特征的发展期。环比增速回升值得一提的是，保险“开门红”是保险业一年一度的重头戏，每年10月各大保险公司就已为冲刺业绩备战，开启“开门红”产品宣传大战，而《关于规范人身保险公司产品开发设计行为的通知》（下称“134号文”）的正式实施则为今年的“开门红”平添了不确定性。134号文规定，保险公司不得以附加险形式设计万能险或投连险；两全、年金保险，首次生存保险金给付应在保单生效满5年之后，并且每年给付或部分领取比例不得超过已交保险费的20%。从四家A股上市保险公司“开门红”产品观之，比如平安人寿推出的产品组合包括“平安玺越人生年金险（分红型）”与“平安聚财宝（2017二）年金险（万能型）”两款产品，分少儿版和成人版；太平洋人寿主推的是名为“聚宝盆”的年金险产品。根据梳理可以发现，这些“开门红”产品在原有基础上，根据134号文进行了相应调整，显得大同小异。如生存金首次给付都在5年之后，而首次给付额度普遍为所交总保费的20%左右，万能账户从附加险变为主险。事实上，134号文对“开门红”存在一定冲击。今年10月单一个月，人身险保险公司原保险保费收入1159亿元，同比增速仅为0.17%；规模保费收入1599.27亿元，同比下降9.76%。不过，今年11月单个月，四大上市保险公司原保险保费收入的环比增速整体有所回升。肖建友表示，保监会134号文对大型保险公司的影响低于市场预测，大型保险公司保险产品结构改善明显，品质也得到逐步提升。国寿今年已经加强对保障型产品的专项考核，明年考核的力度还会继续加大，业务结构的调整效果将更为显著。安信证券首席金融分析师赵湘怀认为，在“保险姓保”政策推动下，以及人口老龄化、中产阶级崛起、消费升级等因素的催化下，我国保险产品将从理财走向保障，产品消费属性将持续提升，保险业发展处于向上周期。（21世纪经济报道）
保险开门红保险公司
21世纪经济报道2017-12-15 10:04

共搜索到10篇相关资讯，点击查看更多

热门文章

更多